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HR很亲切，问的问题不难。
先是英语面试，然后紧接着群面，英语就是自我介绍和回答HR的问题，之后是无领导小组讨论，我发言不是很积极。

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匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
一共两面，为了以前的工作经验，面试官并不专业，主要工作应该是招聘工作，说是有老师，助教，营销人员等等，每月还有招聘任务，感觉不太好。
包含1个问题，1个回答
Q：以前的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
不知道为啥海信必须要求英语有面试！！ 提问的问题比较简单，问问你简历和家乡的事情接下来是无领导小组讨论，完全觉得无领导小组讨论没什么太大意义。我们是讨论名额问题，各个部门都想要人，名额很少如何分配，为什么。
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Q：为什么选择来海信。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过确定通过
面试小姐姐人很好，主要问了1.对于财务工作，有什么倾向？ 2.根据之前的面试经历问了一些问题?(看心态，态度，和选择)； 3.LZ说参加其他面试多尝试总结，她怎么知道LZ对海信也只是尝试当晚即出了面试结果，明天三面。
包含1个问题，1个回答
Q：对于财务工作，有什么倾向？包括地点选择。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
面试过程： 第一面英语，一对多，每人自我介绍然后问问题。比如“你的优势”“你的朋友”等。 第二面无领导小组讨论。 第三面专业面试，一对多，问对人资的理解等。 第四面一对一，根据简历问问题。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么选择海信的人资
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
初面是无领导小组讨论，10人一组。先30秒自我介绍，然后再表格上写自己的性格特点。自己编个故事说这些特点，最后和自己性格相似的人组成一组，用电影人物说一下。初面通过了，一会去复试，祝我好运啦~
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过感觉没戏
应聘成都区人事主管，在智联投简历后邀约面试。前台非常势力，区别对待应聘者。不知为啥面试官优越感爆棚，问了问题，又根本没耐心听你讲完，总是中途打断并说你之前做的没她做的专业……最让人无语的是，人事主管岗已经满编了，并且已经有人在试岗。他们还通知了至少3个人过来面试这个岗位……成都分公司只有十几个人，而且学历普遍偏低，一个二个的拽得不得了。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
面试过程：基本上网申的都能进初面吧，一个屋子十几个人，两个面试官，全英文，我们房间是给了两个英语topic，根本不用自我介绍，一个是你的优点和缺点，一个是你的你对挑战的看法，分两组挨个说，每个人说完问一两个问题。大概面试官都是人资部门的，于是遇到人资的会问一点专业问题，呵呵哒 楼楼是跨专业择业，目测直接刷了，没有二面了 祝大家好运 英语口语还是要多练练 小伙伴们...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：talk about your opinion about challenge
2 年前 发布

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