面经详情

面试过程： 等待的过程很难熬，从一个地方换到一个地方，换了好几次。 然后是个人心理，第一次在面试的时候手心里都是汗，所有人都一本正经，西装革履。 一面两个面试官，三个同学。就一个自我介绍，然后就你的介绍闲聊一下，面试官还是很nice的。 二面：辩论。三个面试官，六个同学，三对三辩论。全面开放二胎政策。实际完全没有按事先说好的流程来。还好，第一次群面，发了两次言，自信心立马噌噌的往上涨。 总的来说：工行里的人都还是很nice的。...查看更多

1、无领导小组面试 为一个电子商务公司制定下半年的推广计划，有7个推广方式 ，挑出其中重要的三个，以及对以下7种方式进行排序。 1、媒体策略，新闻事件的曝光 2、有奖活动推广 3、信息平台发布 4、搜索引擎排名 5、电子邮件推广和电子杂志 6、社区BBS推广 7、各大网站切换共享链接 遇到的难题： 1、 是否应该划分评分维度，给每个选项打分，求出最高的 2、 评分维度：成本，时效性，可操作性 3、 什么加权， 4、 最后，每个人说出自己认为最重要的三个，挑出得票最多的四个，进行讨论 5、 排序时，先讨论最重要的三个的顺序，依次说，第四重要，第五，第六 6、 想清楚后，抢先进行总结陈词，其他成员补充，最后汇报 7、 把握好时间，不能推迟，也不要太早结束 8、 对于每种营销方式要理解，说清楚 多点一对一面试： 1、 你在猎聘网，大众点评网主要是做什么？你从中学到了什么？ 2、 在招聘广告中，写什么信息会增加简历投递率 3、 招聘信息中要把职位的信息，title和薪资，公司的福利等全部写上去吗？ 4、 那招聘信息中，职位的title，薪资，福利三个重要性排序/ 5、 你还有什么要问的 6、 考察：管理人和管理事儿一样，都分个轻重缓急，考察点在此...查看更多

一轮无领导小组：有关生鲜电商发展前景的排序题，9进4的比例；二面半结构化面试：1道项目发生矛盾冲突如何解决，1道项目中途更换方案如何落地。再有几个互联网热点问题随便聊了一聊，学校经历谈了一谈；三面boss面：问了问几个专业问题，问了问简历问题。后来才发现boss面的面试官竟然是公司的联合创始人。...查看更多

在通过初试、終试之后，得到口头offer。之后以总公司审批为理由拖了两个星期，在做完所有能做的事情之后，我选择了重新开始求职。我很喜欢培训专员的职位，看好互联网金融行业，也十分喜欢面试我的优雅的面试官，从年前到年后，我以为是特定的缘分，原来是一波三折。 审批的事情，无外乎是两种，一是借口，为人才做储备；二是事实。虽然宜信公司最近又在发布招聘简历的行为证实了第一种情况。对此，我不想抱怨什么，毕竟如果被当做备胎肯定是因为我不够优秀。只是，社招已经如此艰难，不合适就拒绝是对求职者最起码的尊重。...查看更多