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先去填简历资料,然后...
先去填简历资料,然后听公司文化之类的宣讲,然后一个面试官群面4个, 然后等结果,通过的就按时准备参加入职培训,没通过的就等着1对1再面一次。
Q:让自我介绍一下、谈谈工作经历、为什么离开上一个公司、对平安的认识、以后的规划等

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匿名用户
电话销售
未通过感觉没戏
面试官的第一个问题是让大家one by one的做自我介绍。通过Candidate的自我介绍,面试官可以了解到每位Candidate的学习背景、工作经历及语言表达与组织能力。面试官的第二个问题是选择应聘EF的Course Consultant这一职位的原因是什么。同时分享一下自己工作中最有成就感的事情。这个问题包含两个问题,通过第二个问题面试官便可以了解到Candidate应聘的motivation是什么,是否能胜任此份工作;在这公司能呆多长时间等。这位年轻的HR给我上了宝贵的一课。 接下来这位HR给我们大家讲解了工作模式及“EF网络学习课程”的由来。工作流程及模式大概是这样的,前期会有同事跟有意向报读网络课程的客户进行沟通然后选出潜在客户交给Course Consultant跟进,主要是通过电话的方式及网络平台进行相关课程介绍及演示而促成交易。这种模式跟我猜想的基本一致。至于“网络学习课程”的由来是因为EF目前仅在广州、深圳、北京、上海、杭州这五大城市设在实体培训中心,开办网络课程是为了照顾除这五大城市外的客户需要。要知道EF的最大竞争对手是Wall Street 其次就是Web,所以EF才会推出“网络课程”的。最后,这位HR说他们用人的标准是很高的,而EF是没有试用期的,要顺利成为EF的员工必须要经过几道关的。最后面试就这样结束,不过在将近10位Candidate中仅有一位曾在美国Disney实习过的应聘者被留了下来。这位Candidate是应届毕业生,不过他在做自我介绍及回答HR提出问题时显示出的睿智让我不得不佩服他。他也给我上了宝贵的一课。其实今天跟我一起面试的Candidate几乎是应届毕业生,其实包括我在内只有四位男生。在这场面试中,我是充当ice-breaker的角色,在HR提出问题后不到两分钟,我便做出回应。因为我是打电话给老板让他帮我看着show room跑出来面试的,我不希望这场面试占用我太多的时间,让老板在我的位置上体验着我工作的感受。所以便以速战速决的方式来结束这场没下文的面试。 面试时我就坐在HR的身边。我时不时的看手表。而且我简历上也提示她我目前是在职的。所以这也是我面试失败的原因。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
电话销售
确定通过确定通过
双选会来学校招聘的,招聘的岗位美其名曰商务顾问,实则电话销售。在公司面试的,公司很吵,80%职员都是在电话销售,每个人半平米的工作环境,上面一台电脑,一步电话。(才明白为什么福利里面要提配备这两样,必备啊) 先进行的是宣讲,公司的培训讲师做得,听下来感觉就是58不管学历,只在乎能力。还有就是年轻,只要有能力,你就能快速上升。 面试是群面,大约14个人,面试官为项目负责人。面试步骤两部分。 第一部分:每个人一分钟的自我介绍,但介绍之前要先对上一个人做介绍。之后要从一副写满各种词语的纸牌中抽出三张,造出一个句子,词语大致如下:***丝,事业线,高富帅,搞基,城里人等网络高频率词语。我抽到的词语是:叫兽,秀下限,高富帅,遂我造出的句子是:叫兽易小星通过在自己的网剧里不停的秀下限,现在成功逆袭,变成了高富帅。 总结:自我介绍一定要清晰,条理清楚,语速放慢,在展现自己的同时也是在帮助下一个人,对上一个人的介绍不要变成复读机,要有自己的特色,想想平常怎么把朋友介绍给大家,你大致就知道怎么做了。你也可以边听边在纸上做记录,我本来也想的,最后没做,我觉得不做应该要好一点,考察的点是销售过程中听的重要性。 第二部分:出三个问题,每个问题只有三个回答的机会,所以在每次问题放出来的时候你就要立即举手抢答,回答过一次的话就可以把机会让给别人了,不要再举手。第一个问题:你喜欢什么样的团队和什么样的leader。第二个问题:如果你和公司的某位谈恋爱了,两个中必须走一个,而你创造的价值比较大,你选择谁走。第三个问题:把手上的中性笔以50块卖给面试官。 总结:放慢语速,一定要分点说,第二个问题答案是自己走,考察的责任。 面试结果24小时就会通知。 当时跟我同时面试的一哥们告诉我,在参观公司的时候他走在队伍最后,看到一类似主管的人站起来对其他人说,新的一批都要来了,狼都要来了,你们还不努力。而且商务顾问每个月的人才流失率都在10%,所以。。。。。...查看更多
2 年前 发布

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