面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
确定通过
面试官是老板,很随和,先聊一些很开放的东西,然后问专业性的事。
很普通得一个面试,面试官也很随和,而且还是老板亲自面试。没问很多专业的问题,首先是一些很大众的家长里短的问题,主要考验你的心态,礼仪,反应。
Q:如果把你一个人放在工作地点,能胜任吗。
1条回答
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
到了首先签到,17个人根据签到顺序排队一起进去,座位上有牌卡号,对应做好后,HR简单介绍,每人3分钟时间看题准备,3分钟时间即兴演讲,其中,半分钟时间做简单自我介绍,2分半时间根据题目即兴演讲。我的是“拆迁”,胡乱讲了点。感觉只要逻辑清晰点,不要太乱都可以,刚收到二面通知,二面据说是6V6辩论,希望能过
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2 年前 发布
3
匿名用户
销售经理
确定通过
先是HR面试,然后总经理面试。面试无难度,整个过程非常轻松。HR会问你一些过往的工作经验、职业规划、及目标的薪水等问题,最关键的是问进入公司后如何开展工作。会跟你详细说明公司的晋升渠道,不过都是忽悠人的。总经理面试相对比较简单,就是过过场而已。
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理/主管
确定通过
总共进行了4轮面试,感觉比较轻松有乐趣但又能发现面试者的个人能力。 1.第一轮是招聘初试简单的跟我们聊一下天,如:学校的风景等等; 2.第二轮是正式的初试 以无领导小组讨论的形式展开的,虽然题目问题比较残酷,但是面试官告诉我们没有正确的答案,只要能在紧张的关键时刻可以做出选择就行; 3.第三轮是“一对一”的面试 ,面试官主要是以简历做基础提问题,只要放松心态,真诚回答就好; 4.第四轮是加试以“无领导小组讨论+一对一”的面试,面试官是重庆分公司经理和人事部经理,相对来说也还是比较轻松,无领导小组讨论,只要团队合作一点能够拿出一个答案,并且有条理的阐述出来就行,同时注意个人适当的表现一下;一对一面试,主要问到的就是对公司的了解,发展方向的理解,以及个人是否愿意和喜欢面试的公司和岗位等等。 总体来说面试很开心,能够给面试者压力也能够给动力,在第二轮面试的时候为调节气氛还以“小米手环、保温杯、充电宝”等作为奖励,面试官与我们互动回答问题。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
相信很多人和我一样,投了N份简历,可面试机会却寥寥无几,我找工作一个多月了,前前后后共投了五六十份简历(我非海投型,所以这个数字对我来说不算小了),可却只得到三次面试机会。面试官是一位很nice的姐姐,过程很轻松,没有为难我。来给我面试的领导也看上去非常专业的样子。总体感觉很不错1!! 我现在正在等复试电话呢
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包含1个问题,1个回答
Q:之前的工作经验
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
hr面对面视频面试,问了你为什么选这个岗位,你为什么适合,你有什么缺点,然后我说着自己都觉得不合适这个岗位了 后来她问了如果你没有获得,你觉得是什么原因,我就实话实话了~
包含1个问题,1个回答
Q:问了你为什么选这个岗位,你为什么适合,你有什么缺点。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
很常规的面试流程,HR接待简单聊了一下,问了问过往的经历,主要是验证简历信息的内容,之后业务部门领导面试,基本没问问题,让自我介绍后,聊了聊对行业的了解和看法,之后问有什么其他问题,做了简单回答就结束了。
包含1个问题,1个回答
Q:说说你对行业的了解
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
面试的是shopkeeper的职位。第一轮电话面试,HR的人面的。总共聊了71分钟。第一个方面,问了如何管理一个部门的销售的问题。 第二个方面问的,个人领导风格。中间还问了,当自己的意见和别人的意见不一致怎么办?发生冲突怎么办?最后考察了一下英文的能力。
2 年前 发布
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