面经详情

想进日企的朋友，想必也清楚大多数日企给的福利还是很全面的，下面来谈下本人面试理光的经过。 自己坐车去的，在约定面试时间提前15分钟到达对方公司，门卫处登记进入到大厅，跟前台说明面试原因她就会通知人事，等待10来分钟，人事担当就会与你见面。首先，人事会简单的自我介绍；其次，会让你提供有效证件（身份证、毕业证等）确认；最后，进行个人资料填写、个人性格测试、薪资福利构架资料阅读和签名确认。以上程序完成后，可以向人事咨询一些自己的疑问，之后等待部门负责人的面试。主面试的情况还是有些特点，那就是“群面”，面试的几个人与对方公司的人事和部门负责人，同在一起面试，轮流问答。这在公开公平的层面上，增加了竞争的趣味和难度。个人觉得主面试的诀窍，就是坦诚地大胆地去发挥自己应有的水平。第一，自我介绍，2/3分钟的简述中要突出自己的工作能力和诚恳好学的态度；第二，技术问答，对方领导拿出有瑕疵产品让面试者说出产品毛病点和解决的对策；第三，面试者反问对方，例如工作岗位、薪资待遇、其他福利等涉及面试本身的问题。主面试的内容还是比较老套路，把握好尺寸是没问题的，毕竟对方也是人，不必让自己太紧张。最后，还是缺少不了的笔试，专业的基础是必要的，也是你在专业岗位上做出成绩的保障。题量多，建议能先做会做的题目，我是没做完，因为前面的面试工作耽误了好多时间，还要赶上回家的班车。 打铁还需自身硬。想进入世界500强日企的门砖除了自己个人的信心和能力外，有日语等级N3以上、日企工作经验、过人的技能都是必要的条件。在这里请网友看到不要喷，不管在什么样的企业都要有爱国之心、敬业爱岗的精神。日企等级制度严格，简单说薪资固定还有些古板，除了应聘高管以上的薪资可观外，进去后就要靠自己去努力争取，一分耕耘一份收获。祝君好运！...查看更多