面经详情
匿名用户
面试了职位:薪酬经理/主管
感觉没戏
总监的职位,聊了一次感觉一般。
总监的职位,聊了一次感觉一般。HR聊完了,然后还让做了个庞大的在线测评系统,还强调说不作为参考依据,只作为参考,后来就没下文了。或者HR不靠谱,或者用系统判断人,机器判断人选,这也行?做了N年经验了,不至于性格或者测评有偏差吧。反馈的理由就是没理由。这种方式还不太理解。建议面谈前多沟通,不然耽误彼此时间把公司口碑做烂了哈。
hr
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匿名用户
薪资福利暑期实习生
感觉靠谱
我本身是会计系学生,但是在工商管理类下也学习了一部分工商管理系的课程,因此也投了人资方向的实习,首先迪卡侬效率很高,我上午投了简历,下午就来电话电面了,然后确定了面试时间,我是去门店面试的,来的是HR小姐姐,态度很好,很友善,问的问题也比较常规。
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Q:简单介绍一下自己,还记得自己应聘了什么职位吗?
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利专员
确定通过
电话通知面试,面试的属于综合管理部的,人事经理和直属领导同是一个人,主要就是她来面试。经理人很好,主要看你有没有经验,完后会具体介绍下这边公司的情况和待遇,双方了解差不多了就回去等消息。一般一两天就会有消息。
2 年前 发布
1
匿名用户
薪资福利专员
感觉没戏
我们是三个人一起,早上九点半开始笔试到中午十二点,主要有一些逻辑题和数学题,还有人力资源专业题,英语笔试等。下午面试,因为人数少直接单面,一人对五位面试官,问了一些实习经历。对英语有一定要求,最好准备一下英语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
未通过
交通其实不太方便。填表之后等一小会面试官(部门经理)就来了。面试官坐下,看完表格,自我介绍之后随便问了几个问题,就表示我过往经历和岗位要求不匹配。其实我也做了好几年招聘,面试官看完我简历,我就能感受到我简历上的信息已经能让她判断我不合适该岗位。所以让我来面试干嘛?网上看不见简历吗?浪费别人时间好玩?
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2 年前 发布
4
匿名用户
薪资福利
确定通过
3轮面试,先是HR,用人部门主管,用人部门总监。用人部门主管主要问下个人的以往工作经验,是否能胜任目前的岗位的需求,另外对于女职工的个人问题也比较关注,希望有更多时间能放在工作上。总监主要考量你的性格,是否愿意加班。
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Q:能否承受压力。
2 年前 发布
2
匿名用户
薪资专员
感觉没戏
首先到公司门口,前台让填写一份求职单(这里说一下她们态度不是特别好,让我对这个公司印象不好)。填完之后就直接在门口的电脑上做上机测试,因为是薪资员岗位,工作内容只有算薪资和申报个税这两项,所以要求对excel函数应用特别精通。测试题有五六份excel工作表让处理,考核的函数大概有countif、sumproduct、subtotal、vlookup等等,还有做数据透视图,上机实操还是有难度的,做完了之后就去面试。 面试是两位面试官对我一个,整个面试过程非常简单,可能是因为我的经历简单,没什么要问的,对我也没什么兴趣。面试完最大的一点感受就是这个岗位工作量大,就像一台机器每天不停地算工资。
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Q:说一下你的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
薪资福利
确定通过
总共四轮面试,倒数第二轮是小组讨论和极限一分钟演讲,需要表现的是积极主动,协作共赢。最后一轮面试:薪资标准是一样的,不要过多谈论薪资,你需要做的就是做好未来在德邦长期发展的规划,德邦注重农村户口和有学生干部经验的学生,如果你有优秀的经历和表现,德邦会主动给你提薪;这是一个好的平台、企业文化很不错,总部加班相对少,一线加班比较严重。
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Q:讲讲你的学生干部经历?
2 年前 发布
46
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