面经详情
匿名用户
面试了职位:业务主任
未通过
首先,HR详细介绍篇了工作的性质、特点,以及主要工作内容等等。 我进一步问了具体的工作职责,HR并没有正面详细的解答。 接下来,我谈了一下过往的工作经历,包括过去都做过哪些事情。 最后,当然也谈到了薪水福利。
Q:过往的工作经验?这对你做好现在应聘的工作有什么帮助?
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匿名用户
投资专员
确定通过
学校 经历对公司的了解对私募股权的了解视频面试的 老总问了几个专业的金融投资方面的问题 介绍了部门人力老总问的比较细 简历漂亮很重要
2 年前 发布
匿名用户
ADVISORY I/T SPCL
确定通过
面试总共3次,第一次HR面试,主要是看日语口语,第二次技术面试,主要是针对技术职位提问,比如Linux方面的命令,shell变成经验,Websphere使用经验等等,第三次经理面试,主要是个人情况,比如生活情况,兴趣爱好等等。
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Q:面试总共3次,第一次HR面试,主要是看日语口语,第二次技术面试,主要是针对技术职位提问,比如Linux方面的命令,shell变成经验,Websphere使用经验等等,第三次经理面试,主要是个人情况,比如生活情况,兴趣爱好等等。
2 年前 发布
匿名用户
设计
确定通过
两轮面试,时间很紧凑,安排在两天内。时间是上午,很赶。一面是群面,先自我介绍,然后大家推举小组长、记录员,面试官给出一个材料案例,让大家根据材料内容讨论此案例的解决方案,小组长主持全过程,以保证在规定的时间内给出答案。这过程一定要有自己的思想,千万不要不开口或者声音细小。二面是3对1面试,问问专业内容及实践经验等等,较为宽慰。
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Q:你有什么优势,什么实践经历
2 年前 发布
匿名用户
教育咨询顾问
确定通过
当时是学校里的双选会,然后上午投了简历之后,下午就面试了,大概是两点钟开始的。仍然是先看宣传片,然后我记得有三个女老师吧,其中一个先简单介绍了一下,接着就笔试,给了几份试卷,有语文,数学,英语,任选两门来做,好像还有一些案例分析题,就是给出一个学习不好的案例,让你来分析。限制时间大概有一个半小时吧。 后来呢,还有无领导小组讨论面试,分给每个人一个标牌,旁边有面试的人来观察每个人的讨论情况和状态,还拿笔记录。 还有自我介绍,现场求职的人提问,有人回答,主要是给出一些成绩不好的学生的案例,让你分析一下,感觉反应要快。 持续了大概有一个小时,忙活了一下午,感觉挺正式的。(以上具体的时间可能有误,因为面试已经过去几个月了,但是大致内容流程就是这样,希望对有意来逸思好方法的朋友有帮助)
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Q:印象中好像只有笔试,和无领导小组讨论,以及案例分析(给你一个学习不好的学生的例子),好像没别的了。
2 年前 发布
匿名用户
冶金工程师
确定通过
生产厂长、技术中心主任、人事部主管参加了这次面试,详细了解了我的个人经历,目前的科研方向,预计毕业时间,面试的气氛比较放松,面试的领导也介绍了公司的整体情况,对新进员工的要求等
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Q:以我目前的科研方向及经历,谈一下进入公司后准备开展哪方面的研究工作
2 年前 发布
1
匿名用户
海外销售
确定通过
先笔试,三张纸:一张是性格,工作态度等等的测试,看自己的情况,第二张是英语的阅读理解很简单,第三张说了一下问题看你同不同意,比如一天工作6天等等 然后就是人力资源部面试,问题集中在他们公司的情况,然后面试者的工作经历。 第三是部门的英语口语面试,问题很随机,看你以前的经历来,这一关相对来说可能难一点,会问到能否接受到海外长期出差。 第四就是销售部们的领导或者总监面试了,回答的时候要好好思考下,问题是假设一些销售的情景,问你怎么做,也会问道关于以往工作经历的一些事情。 感觉这家公司的节奏不是一般的快,压力也是比较大的,太变态了,都是小跑的,面试的人巨多,传闻他们销售一年四季都在招人,不过没去,具体真实的情况不好说,但是压力大是一定的,业务像机器一样在网上找电话,打电话,搜索引擎搜索,其他的平台不多,人力资源的说收费的网络平台也有,但是没人用,因为效果来得太慢
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Q:1. 一天6天工作制,是否接受? 2. 加班是否接受? 3. 长期出差海外是否接受? 等等
2 年前 发布
1
匿名用户
小微贷款客户经理
感觉靠谱
1.先是一面 2.然后是笔试 3.再是二面
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Q:1:10000000 100:100000 哪一个比较靠谱
2 年前 发布
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