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对他人和自己的评价
对他人和自己的评价
Q：你的同学是怎么评价你的

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人力资源主管
未通过未通过
绩效考核与员工关系模块问的蛮深入
包含1个问题，1个回答
Q：两轮面试，第一轮老板河行政总监。第二轮财务经理和业务经理。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源培训主管
未通过未通过
HRBP约时间，来了直接和HRBP谈，没有面试会议室，在通道的椅子上谈的。问题很流程化，不是很有经验的HRBP。问及工资时，我说要见我的直线领导后再确定是否调整的我的薪资目标。HRBP跑出去找领导，但是回来时说领导出去了。他们计划先HRBP，然后让面试的人再跑一趟，问题是HRBP根本没问什么有价值的问题。然后说最晚下周二给我回复。然后面试没过，我也是醉了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：没有
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过感觉没戏
过了笔试之后，一面是群面，问题是谁比较适合做民企的后勤办主任（林黛玉、贾母、薛宝钗、王熙凤）当时也没说多少，居然也通过了。 二面是2面1，问的一般是简历上面的问题，没有特别刁难。不过感觉面试官没什么意向吧。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
初面是无领导小组讨论，10人一组。先30秒自我介绍，然后再表格上写自己的性格特点。自己编个故事说这些特点，最后和自己性格相似的人组成一组，用电影人物说一下。初面通过了，一会去复试，祝我好运啦~
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过感觉没戏
应聘成都区人事主管，在智联投简历后邀约面试。前台非常势力，区别对待应聘者。不知为啥面试官优越感爆棚，问了问题，又根本没耐心听你讲完，总是中途打断并说你之前做的没她做的专业……最让人无语的是，人事主管岗已经满编了，并且已经有人在试岗。他们还通知了至少3个人过来面试这个岗位……成都分公司只有十几个人，而且学历普遍偏低，一个二个的拽得不得了。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
人资
未通过感觉没戏
我和湖大的7个经管的研究生参与的无领导小组面试，由于是第一次参加，题目还没看清楚，个人陈述就开始了，题目是旅游业要不要依赖门票经济，我是序号2，还没放映过来就轮到我了，胡说一通，后来讨论过程中插了几次嘴，最后别人评价我诚实，善于做笔记，哈哈，我知道自己完蛋了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对工资的要求
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
一面在大学城，只问了我自我介绍、应聘这个岗位的优劣势，二面在科学城好远，分为几个环节，即兴演讲，商务谈判模拟抢单。
包含1个问题，1个回答
Q：如果要淘汰你那一组的一个成员，你选择哪位？为什么？
2 年前 发布
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