面经详情

一对四，面试官是做业务的，HR没有来。先是自我介绍，时间不限，按顺序做介绍，在别人做自我介绍时可以组织自己的介绍，然后仔细听别人的描述，一方面可以借鉴另一方待会会用到。然后是case检测，第一个问题是面试官给你一个招聘需求，自己作为HR应该怎么做这个招聘。第二个是评价自己的队友，前面记得队友的标签这时就可以用上了，记住不要给自己挖坑，做一些论断，也不要随意的评价别人。...查看更多

没有笔试，直接一面，群面题目是关于食堂管理。八到十个人的样子，不算特别激烈，但是也不知道为什么我就说了两个观点都被否定了。事后虽然心情不大好，但时收到了复试的短信。后来想想，有的时候面试还是要听清面试官的前提，比如我们的是“这是一个讨论，每个观点都是对的，你没有必要反驳别人”，而且那两个反驳的观点明显不大对劲，所以我才过了吧。其实还是不一定说得那么多，还是要说到点子上，不要像好多人一样先复述一遍别人的观点，太low了。 复试就是单人了，估计因为我完全没有相关经验，而且因为本来就是随便报的也没怎么准备，就被刷了。...查看更多

公司在南翔地铁站有班车，车程十五分钟。先是填求职申请表，公司很一般，规模30几人。前台小姑娘有点邋遢，头发毛躁，我在填表的时候，她在跟一个胖子聊天，貌似是做业务的。填好之后是面试，面试官是人事主管，人挺干脆，很开朗。就是薪资比较低，转正后3600，是税前哦！没有什么特别的问题，没什么难度，第二天通知复试，复试是总经理，复试之后直接留我下来入职。...查看更多

群面，共四个环节、面试官第一轮先分成10人小组进行3分钟贴标签，要求在各个方向能够看到你的名字。全体有一个人没贴就全输。第二轮，情景答题，书写在纸上。第三轮，根据刚刚所写小组讨论并推荐队长1名，副队2名。上台总结小组最后意见。第四轮，正反观点双方在推荐3人代表进行辩论。...查看更多