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研发部长和副部长还有...
研发部长和副部长还有翻译一起面试，问些专业知识，以及工作过程中遇到的问题，怎么解决，主要负责过什么部件，在哪个部门工作过，平时的活动，爱好等
Q：工作过程中遇到的困难

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网上测评，包括行测、性格测试，比较简单，然后经过三轮挑剔的面试，面试官一对一单面，每轮问题都差不多，三个优缺点，你怎么看零售业的发展，你的职业规划是什么，不同的面试官问问题的方式不一样，一定灵活回答，但不要不懂装懂。
2 年前 发布
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确定通过感觉靠谱
我是社招过去的，面试过程相对简单，分技术面和人力面两个部分。技术面介绍一下自己做的项目，如果跟应聘职位对口的话会比较容易进去；再加上自身的硬件条件，比如211、985等等；人力就随便聊天，问一些之前工作的情况啊，为什么离职啊等等原因。
2 年前 发布
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三对三，每个人自我介绍，针对简历提问题。不是金融专业的，所以问的问题没有专业性的，考察的就是综合素质。
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一面无领导，就是西游还加一个人。选谁。有几个选项，我们组选的估算师。 二面专业面，很专业····· 三面是旅游地产HR头头，张总，很nice的人，聊天很开心，她会在你说话时记录很多，聊得就是常规的东西。 四面，视频面试，面试官是世茂集团总部的HR头头，刘总，很和蔼的一个人，面试的问题是简历，你哪儿的人等等。最后可以问一个问题。 好像说是有有终面---总裁面，说是尽快通知。 希望能过。想加入这个大家庭啊~~~攒人品~~~~~~...查看更多
2 年前 发布
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