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先与人力面谈，接着专...
先与人力面谈，接着专业考试，包括很多会计知识，有选择判断分录等等，下来是总监面谈，还有老总面谈， 总之是比公务员录取流程还复杂。公司环境不好。
Q：薪资要求

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匿名用户
总账会计
确定通过感觉靠谱
HR很nice， 会引领你到Assessment Center，会提供矿泉水，然后和AC里的小伙伴一起参加笔试，然后我们每个人面试的manager貌似都不同，manager来了就暂停手中的笔试或机试先去面试，回来接着做哈！
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Q：面试问题主要针对简历上的基本情况，先introduce yourself，包括你原先的工作内容什么的，还有为什么离职啊这些基本问题。面试前半部分用英文，后半部分用中文。Manager还是挺nice的！
2 年前 发布
匿名用户
会计
未通过未通过
开始HR还只是委婉的讲都要下工地，工作条件差女生可能不适应，后来干脆直接说不怎么考虑女生，于是就离开了。
包含1个问题，1个回答
Q：中铁总是拖欠工资吗？三本院校以及非应届毕业生可以吗？
2 年前 发布
1
匿名用户
会计
未通过未通过
人事1面，主要问一些基本情况，为什么辞职，要求的薪资待遇之类的；用人单位课长2面，主要问一些技术问题和开发流程问题以及项目经历等；用人单位经理三面，主要问项目经验和职业规划以及家庭情况等；工厂总经理4面，主要是闲聊，问的问题很广泛设计各方面
2 年前 发布
匿名用户
会计师
确定通过确定通过
当时还没毕业，是去面试财务实习生的，需要招4个，最后从中选优留几个。两次面试，一次是HR的初面，一次是经理的二面。初面开始，一个简短概括的自我介绍少不了，然后就是针对你的简历提出问题，最后会让你做一份题。题目也是跟专业相关的，做分录，自己的人生规划，对公司的建议等等。二面的时候，是经理过来，摆出一副很高深的模样，真的弄得很紧张，会随性问你一些财务问题，确实很有技术性。在面试中透露，如果实习生都好那都留，表现不好那一个不留。有了这一句话，那在录取了之后，还不是努力做好。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
往来会计
确定通过感觉靠谱
一共三轮面试。首先前台会给你登记表，填完之后会有HR带你去小房间面试，主要针对简历问些基础的问题，觉得没什么问题HR就去找经理过来面试，经理看起来比较强势，全程严肃脸，看简历问些以前工作经验，还会问以前公司的一些规章流程，规模，然后问你对这个岗位的一些工作设想，再提一些情景让你说说解决方案，再问问你对游戏行业的一些看法。...查看更多
2 年前 发布
2
匿名用户
财务与会计储备人才
确定通过确定通过
1.先经过 笔试 2.过了第二天通知笔试通过，前来面试 3.人力面试，性格测试等问题
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
未通过感觉没戏
首先是回答三个问题（in english），然后是会计专业试题考试，接着是HK HR视频面试 ，最后是两名经理面试。
包含1个问题，1个回答
Q：你最近三年的职业规划？
2 年前 发布

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