面经详情

没有充足准备KPI（Key Performance Indicator），即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。...查看更多

先总结一下这次面试失败的原因，一是应聘的职位不明确，猎头跟HR说了不同的职位，面的时候HR没有问想应聘哪个位置。二是跟HR沟通上，问题“留学期间觉得过的怎么样?”回答“过的很辛苦但是学到了很多，也成长了很多”HR只听到了很苦，所以觉得你不行。（正常的人在面试的时候都不会说一些不好的事吧）！建议：准备再充分也会有意外，要有能够及时处理意外的能力。希望能帮到大家！另外，HR一个人面也没有做任何笔试性格测试，仅凭一己之见就否定，有点过于偏见！...查看更多

一面很容易就是简单自我介绍，二面无领导小组讨论一组9个人，讨论关于沙漠里面青年老人还有年轻女人和小孩，以及强盗怎么逃出沙漠要准备携带哪些东西的问题，当时我第一次无领导没经验被leader说第一个发言，早抨击，然后整个过程大家讨论的很激烈有的语气还不是很好，我们这组的总结者做的还不错不知道她有没有通过。...查看更多

和其他的校招一样，网申，宣讲会，笔试。。然后，，25号笔试的现在还没通知，，估计是挂了，。其实自我感觉应该可以通过笔试的，还为面试准备了好久好久，对公司了解非常多，也对游戏进行了很多了解。宣讲会上讲到的关于公司的事情几乎全是我知道的东西，然而死在笔试上，并没有机会表现出自己是真的喜欢公司也很想加入55555，说多了都是泪。原谅我啰嗦了一大堆，由于未能进入面试，只能做笔试内容分享了。应聘岗位是人事专员，笔试题每个岗位是不同的。笔试内容主要有： 1、简单说明对一些名词的看法，有空警2000、极限挑战、微软小冰、三体、挑战主持人、我是演说家、***丝 2、是一道数学题，卖鞋子收到假钱，算实际收入或亏损了多少钱 3、给出情景和已知条件，有甲乙丙丁等6人，判断死者和凶手分别是谁，写出推理过程 4、预计一生能赚多少钱，写出算法 5、最近看过的书和浏览的网站有哪些，写出具体内容 6、假设在公司遇到某几个突发事件，作为hr你怎么处理 7、给出一系列要做的事情，让你排序，先做哪个后做哪个，说明你排序的原因 8、大学四年时间分配情况，主要做的事情和用时的百分比 9、画图表明未来你预期的工资和成长 10、对现在房价的看法 11、最骄傲的一件事和最耻辱的一件事 记得的大概就这些。。希望对后面的人有帮助。。听说写面经可以攒人品，希望自己能尽快找到满意的工作，一切顺利，阿弥陀佛，我佛慈悲。...查看更多