面经详情
匿名用户
面试了职位:RF
未通过
先电话约好时间,然后...
先电话约好时间,然后HR打来,跟你聊这聊那,主要看基本素质,还有英语,现在的情况,为何离职,现在薪资,期望多少;然后,一个从美国打来的电话进行技术面试,范范的,东问一下西问一下
Q:期望薪资;为何离职;PA的原理;TRX架构
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匿名用户
Genius
感觉靠谱
1.观看Keynote和视频并提问问题 2.分组面试 简单询问每个人的工作经历 3.分享一个自己认为最成功的帮助他人的事情,不局限于与本次面试有关(其实他的意思就是如果你扶个老人也没啥事)
包含1个问题,1个回答
Q:分享一个自己认为最成功的帮助他人的事情。
2 年前 发布
6
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
宣讲会特别热闹,前辈们活力十足地和前来参加的同学一一拍手。 第一部分是宣讲项目, 第二部分小组群面,自我介绍和用英文聊聊你的一次失败的经历。时长分别控制在一分钟和一分半。 leader非常开朗,有活力,很亲民。 感觉apple比较喜欢热情有活力的人。 一面已过。
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2 年前 发布
匿名用户
店长
未通过
FACETIME面试 HR素质高 人很NICE 问的都是常规问题,很重视人员培养和给客户好的体验 两轮HR风格很相似问的问题也一致
包含1个问题,1个回答
Q:如何激励下属,如何给下属好的职业培训。
2 年前 发布
匿名用户
Specialist
感觉靠谱
首先看了个vedio,然后分成了两组,每个人介绍自己,会有问题,再无领导小组面试。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为让你最痛苦的经历。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
苹果管陪项目全球知名了,但是面试过程也是比较辛苦的。 全部过程是英文,会问一些Behavior question去了解你这个人。之后会有一些预设场景的题目,让你和其他小伙伴们一起做5分钟的Presentation,去了解你们解决问题的思路,如果这个思路是符合苹果价值观的,那么你也许就是他们想要的人。 苹果的好处就是,对于Personality非常的开放,不管你是什么样性格的人,他们总是尊崇多元的团队文化,最重要的就是你是不是有一颗愿意帮助他们,丰富他人的心。
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2 年前 发布
2
匿名用户
specialist
未通过
电话两次。一次问现状和要求简历。第二次问对职位的了解和苹果公司的印象,IT圈子的兴趣
包含1个问题,1个回答
Q:你是怎么理解这个工作的?
2 年前 发布
3
匿名用户
ASLP
感觉靠谱
先是不断放松,大家让心情平和下来,然后坐在一起看视频,围在一起自我介绍,问两个问题:1)为什么选择苹果,2)苹果店有什么特色。每个人轮流回答,不固定顺序。然后做一个case,假设你是苹果店员,面对来的顾客你要问什么问题。
2 年前 发布
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