面经详情

匿名用户

面试了职位：储备人员

确定通过

储备人员在金立手机工作

面试三轮第一轮是技术面，基本问到兴趣，有没有考研闲杂话题第二轮是总监面，谈人生规划，薪酬第三轮是签三方来来回回七天，公司现在看来不错，只是当时没去

Q：对公司文化了解，对手机工艺的了解，对人生的规划。

相关推荐

其他产品/设计/运营

未通过

一面是群面，群面的自我介绍注意别太长了。然后是无领导小组讨论，这玩意对于理科生来说，有点难，做真实的自己呗。

未通过

一共四轮。网申，笔试，群面，技术面，hr面。笔试的题目不会难，基础可以就没问题。研究生很多，我是本科。看重985，211。技术面也不会难。最后hr面就是了解你的情况，感觉公司并不开放，比较保守，所以老实一点比较有优势。

包含1个问题，0个回答

Q：镜头设计的难题在哪里

确定通过

网上招聘通过，会进入初试环节，简单的经历接受。然后过3-5天会有复试环节，大概30人左右的PPT讲解，包括个人简历，工作方向等等的阐述。

包含1个问题，1个回答

Q：区域经理要了解渠道的问题细节所在。

软件测试员

确定通过

我面试的是海外事业部在东莞的软件测试员职位，面试之前无相关工作经验，面试过程=笔试+面试。笔试内容=软测基础知识+Java+数据库+性格测试+逻辑思维测试。笔试写得一团糟，因为是半路出家，对于专业知识知道的很少，面试过程中面试官（就是我后来的老大，部门主管）循循善诱，让我很好地表现出自己，我觉得这是面试成功的一个重要原因（当然，该职位要求本来就不高）。 ...查看更多

一轮笔试两轮面试难度一般准备充足点就行

国际事业部技术岗

未通过

一面是无领导小组讨论，其中个人观点陈述与最终总结要用英语总结。终面问的问题比较随意，然后是英文问问题。

未通过

去到那里先填写个人信息，做几道性格测试和一道思维导图，然后就开始面试，自我介绍，问些工作经验，这个工作偏文职，要懂信用证，会做出货资料。

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往

看准网金立手机金立手机面试经验金立手机面试经验：储备人员在金立手机工作