面经详情

首先，HR会先给应聘者一份软件测试笔试题，基本上检测的都是常用的功能测试和自动化测试及接口测试方面的题型，尤其是接口测试为主，因为该公司业务主要是针对酒店业务的。连接着渠道和酒店，处理的多是两者之间业务流的接口事物。其次，HR会根据笔试成绩约谈应聘者进行初级面试，主要也是简谈之前的工作经历和相关工作经验之类。最后第三轮大致是测试团队这边的主管和经理进行技术面试。...查看更多

先做笔试，涉及android测试基础，问题分析，平时使用的测试工具。然后两轮技术面，第一轮两位面试官，面的主要是项目经验，讨论项目相关的东西，了解平时工作的流程，所做的产品等。第二轮面试官应该是测试主管，面试中问道管理方法，对管理和被管理的看法等。还询问了产品崩溃率的基线，以及处理反馈问题的途径和对反馈处理流程的看法。...查看更多

笔试两个选择：JAVA和C、C++选一套，我选的C、C++，读程序题还有程序排错，还考了Linux。 面试一共两个人，问了项目还有之前的实习，简单的测试问题（白盒黑盒测试），还考了一个简单的编码题，但是发挥的不好，面试完才想起来答案。貌似他们需要有测试经验的人，通过聊天感觉出来的。...查看更多

让我面试我说了没兴趣，电话那头一个劲建议让我过来面试，说的好像只要来面试就给安排工作似得，心里想多一个offer也没什么坏处的。去面试，呵呵 面试官都没来，让我等一个小时，还是没来。真是继承了大韩宇宙国的优良传统，上司不把人当人。潦潦草草找了个人事的人过来问些小学生问题然后就被莫名其妙裁掉了，面试就这么不尊重人何况工作之后呢？...查看更多

面试不怎么好，一进公司给人感觉是很闲的，员工经常外出，请假的比较多，（人力偷听到的）有考题，个人认为总体比较简单，专业知识比较复杂有挑战性。上级是个女领导，很漂亮！（很会化妆）提的问题都很刻薄，咄咄逼人的气势。个人感觉有种被蔑视的赶脚了。公司对专业，学历，非常看重。当然薪水是不错的（5k）呵呵。我在这里说一下女领导的原话（你是13年学的应用不合适现在的工作，而且现在本科都很难找工作更何况你是专科）在此我不愿意多说什么，相信大家看了我的经历心里都有数了。...查看更多