面经详情
匿名用户
面试了职位:内勤
确定通过
过程轻松愉快 没有任何刁难
客户对服务不满意如何处理
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匿名用户
后勤
确定通过
面试文职来了两次,面试通过培训3天,第4考试,考试通过才能进入部门,考试不通过就回家吧,即便考试通过,文职的部门主管也不会让你正式进入工作岗位工作,还是各种问,问的不满意接着背,明显不着急招人,有家庭的人,想找工作的,建议别来这耗时间,耗不起。工资也不高。
2 年前 发布
3
匿名用户
培训讲师
感觉靠谱
面试过程: 投简历网申 线上测评后 收到了面试邀请。 本人投递的是某直辖市公司,来参加面试的有十五人左右,全是男生。也基本全是研究生学历,其中还有 南开 香港大学的(可楼主我是本科) = 。= 首先是轮流自我介绍,讲讲基本情况 在校学习实践实习经历等等,3/5分钟时间。然后每个人单独面试,面试官有部门经理和公司总经理。面试会根据专业学习提问些专业内相关的问题,然后就是问下是否接受调岗 和 去下属营业网点工作,是否接受工作地点调动这些。总的来说难度不大。在此期间余人会在一个会议室等候期间需要完成一张答卷,前半部分为性格测试的选择题,后面有一个作文写作,无非是在校经历与职业生涯规划类的。
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包含1个问题,1个回答
Q:是否接受调岗,是否接受工作地点调剂 ,为何选择在。。。地,有硬(fang)件(zi)吗?
2 年前 发布
匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
后勤专员
感觉靠谱
第一轮在本地公司面试的,第二轮在省公司面试的,因为我是本科毕业,hr觉得我应聘的职位薪酬太低,一次次和我反复确认时间。(但我感觉现在大学生遍地都是)最后问题没问几个他就给我讲怎么才能在公司发展起来了。很好的hr,录取之机会我会努力工作的。
2 年前 发布
匿名用户
android工程师
感觉靠谱
先技术,后hr,1、Activity的生命周期,两个Activity之间跳转时必然会执行的是那几个方法?2、不用service,B页面为音乐播放,从A跳转到B,再返回,如何使音乐继续播放?3、Service有哪些启动方法?有什么区别?4、(音乐播放器)如何加载的音乐信息,如何改善其效率。5、电话状态的监听,改变打电话界面(听说我改动的Phone源码就不再问了)。6、ListView如何提高其效率?
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2 年前 发布
匿名用户
后勤专员
感觉没戏
距离太远,第一轮视频面,简单的问了简历上的内容,会针对某一个点详细的问,只要实言相告就行了。没有难度,又约二面,千山万水赶过去,公交车极不方便,不给你,地点太过偏远。也是问了之前的问题,用人单位面试的,做过哪些成就,怎么做的,等等。还有什么要问的,结束。
2 年前 发布
匿名用户
综合内勤
未通过
我面的成都武侯区红牌楼那家太平洋保险,投的综合内勤,接到通知让我面试我就去了。去了就让我先填表,而且还会问是谁通知你的,会在表的左上角写上那人的名字。最奇葩的是表上还让你写“身边最有能力的人”,而且让写上联系方式,这哪能写呀?于是就空着没写。 一面的时候HR人还是不错,挺能说的,是个年轻小伙子,但话语间一直探听我在成都有没有人脉。而且还告知做内勤也必须先熟悉销售,还要考证。当时就感觉不对劲。后来回去就查了一下,不查不知道,一查吓一跳。原来保险公司最喜欢以招聘内勤、行政之类的名义去招聘销售,而且签的合同也是代理人合同,根本不是劳务合同。并且招你进去的人还能有增援费,只能呵呵。过了没两天接到二面的电话,果断拒绝了。如果不想做销售卖保险的话,这种情况大家就不要浪费时间了。
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2 年前 发布
3
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太平洋保险面试经验:过程轻松愉快 没有任何刁难
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