面经详情
匿名用户
面试了职位:兼职
感觉靠谱
经理是个很艺术的人,兼职面试共三次。
一轮面试测试Word文档,关于喜达屋策划的各类酒店。 二轮测试海报制作。 三轮测试宣传页逼真制作。
Q:办公室三位妹子挺好相处的,这类兼职对增加阅历挺好的,经理人也很随和。
1条回答
经理人
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匿名用户
研发工程师-实习生
确定通过
考察计算机基础知识,三面,每一面都有算法,第二面口述代码。
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Q:口述 strcpy()。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过
一汽的笔试是形势政策的形式,最后会有几道企业文化的问题; 笔试过后会筛一些人进入一面,是无领导小组讨论的形式。一汽的群面是我见过最正规的,每个人都有代号坐签,不让互相喊名字;每个人都有一张白纸一份材料,还有硬的答题支撑板,很赞,之后当然笔记材料要留下。
2 年前 发布
1
匿名用户
技术类管理培训生
未通过
第一轮就是简历筛选啦,不过好像基本上认真在网上投递简历的都被筛选上了?第二轮就是一对五测试英文能力了,问的东西其实还挺多的但还算比较轻松。整个过程酒店的工作人员也非常热情。后来三面是和部门总监一对一的面试,刚开始去的时候也没有人来面试的酒店接应,问酒店大堂安全部的人也不清楚管培生面试是什么,但还是跟我讲怎么去财务部和人力资源部,自己摸索着找到了人力资源部,发现跟之前英文面试时候的热情完全不一样,全程吊着脸一副不想搭理你的样子,不过财务部的员工还可以。
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2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
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一面是过去面试的,看到的是部门经理类的,先是英语自我介绍,然后用英语描述自己的岗位职责,然后就是中文问了很多专业性的问题,可能每个公司的流程不一样吧,感觉回答的时候面试官一直不满意。之后就没消息了。
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2 年前 发布
匿名用户
分析员
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首先笔试,就四道题目,简答即可。然后项目经理面试,主要是先自我介绍,然后问了一些个人经历和excel处理,对市场行业的认识。
包含1个问题,1个回答
Q:你对市场行业有什么认识?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我是15年12月份在上海参加了喜达屋的管培生面试。第一轮是群面,有十来个人的样子,两位面试官;全程英文。 一上来先做自我介绍,要求在一分钟内,但事实上所有人除了我基本都超过了一分钟;接着面试官会抛出一个开放性问题,我们这组接到的问题是“旅行对你来说意味着什么?”,我认为我回答的不算差,但确实没什么亮点,即便我的口语表达似乎比其他人都要好些。 喜达屋每年的管培生面试都还比较严格,但流程几乎一样,开放性问题就那么几个年年都用。这种群面给你个人表现的机会较少,时间上也有些苛刻,所以要想方设法给面试官留下深刻的印象,剩下的就看运气了。
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2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过
根据简历聊聊基本信息和工作经历,对你有个简单了解。然后送到部门总监,总监会聊的时间长些,问问你的专业知识,还有对你这个人的性格各方面了解一下。去面试钱人力会让你填一个面试表格,表格后面有个打分栏,可以提前看看,会在哪些方面有要求。
2 年前 发布
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