面经详情

经理是个很艺术的人，兼职面试共三次。
一轮面试测试Word文档，关于喜达屋策划的各类酒店。 二轮测试海报制作。 三轮测试宣传页逼真制作。
Q：办公室三位妹子挺好相处的，这类兼职对增加阅历挺好的，经理人也很随和。1条回答
经理人

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考察计算机基础知识，三面，每一面都有算法，第二面口述代码。
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质量管理工程师
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一汽的笔试是形势政策的形式，最后会有几道企业文化的问题； 笔试过后会筛一些人进入一面，是无领导小组讨论的形式。一汽的群面是我见过最正规的，每个人都有代号坐签，不让互相喊名字；每个人都有一张白纸一份材料，还有硬的答题支撑板，很赞，之后当然笔记材料要留下。
2 年前 发布
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第一轮就是简历筛选啦，不过好像基本上认真在网上投递简历的都被筛选上了？第二轮就是一对五测试英文能力了，问的东西其实还挺多的但还算比较轻松。整个过程酒店的工作人员也非常热情。后来三面是和部门总监一对一的面试，刚开始去的时候也没有人来面试的酒店接应，问酒店大堂安全部的人也不清楚管培生面试是什么，但还是跟我讲怎么去财务部和人力资源部，自己摸索着找到了人力资源部，发现跟之前英文面试时候的热情完全不一样，全程吊着脸一副不想搭理你的样子，不过财务部的员工还可以。...查看更多
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首先笔试，就四道题目，简答即可。然后项目经理面试，主要是先自我介绍，然后问了一些个人经历和excel处理，对市场行业的认识。
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Q：你对市场行业有什么认识？
2 年前 发布
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我是15年12月份在上海参加了喜达屋的管培生面试。第一轮是群面，有十来个人的样子，两位面试官；全程英文。 一上来先做自我介绍，要求在一分钟内，但事实上所有人除了我基本都超过了一分钟；接着面试官会抛出一个开放性问题，我们这组接到的问题是“旅行对你来说意味着什么？”，我认为我回答的不算差，但确实没什么亮点，即便我的口语表达似乎比其他人都要好些。 喜达屋每年的管培生面试都还比较严格，但流程几乎一样，开放性问题就那么几个年年都用。这种群面给你个人表现的机会较少，时间上也有些苛刻，所以要想方设法给面试官留下深刻的印象，剩下的就看运气了。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过确定通过
根据简历聊聊基本信息和工作经历，对你有个简单了解。然后送到部门总监，总监会聊的时间长些，问问你的专业知识，还有对你这个人的性格各方面了解一下。去面试钱人力会让你填一个面试表格，表格后面有个打分栏，可以提前看看，会在哪些方面有要求。
2 年前 发布

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