面经详情
匿名用户
面试了职位:设计经理
确定通过
老总面试,但老总很好说话。
很顺利,可能因为我是多年经验的关系。
Q:没有,真的。因为老总不懂。
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匿名用户
设计经理
确定通过
经历了三面,其中一面,很有趣,记录下。当时和主管部门的面试,聊了很多业务方面的事情,很多意见不合,哈哈,索性也就放开了,也没什么遮掩的,聊了一个多小时。猎头回访的时候还说,怎么聊了那么久。面试过了,最后因为各方面综合原因没去,当然主要是薪资,猎头说的薪资和企业愿意付的相差太远了,错愕。
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2 年前 发布
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匿名用户
设计经理/主管
确定通过
我在正邦面试比较特殊一点,我属于设计岗位,公司未来计划要开展的相关业务。因为我有技能和经验,很顺利的招聘进来了,只经历过部门总监面试,没有上机操作。 因为我感觉除了我一人外,全公司没有会这个技能的。所以总监也不知道怎么考核,但是还是很信任我。
2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
感觉没戏
感觉被骗到了北京的边缘,然后听了一些匪夷所思的言论,浪费了生命。招聘要求上写的挺正常的设计管理岗位,结果到了之后。 人资说:“我们单位自己设计画图,自己管理建设,所以从头到尾都是你去管理项目。这个职位能我们打算找一个偏结构的建筑师,把我们的结构专业顶起来。” 我反问为啥不找个结构的。 人资说结构的没有设计品味。 我又问以前招到过这样的人吗。 人资说:“招到过,但是他不行。” 一个建筑师被要求画结构的施工图,这家的房子你敢买吗?敢住吗?不愧点评里说这家单位看情商,感情就是每天哄着老板玩呗!这是给老板下xx了吧?还是满脑袋只想着一个人一分钱干两份活?吃xx了吧。
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2 年前 发布
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匿名用户
管理督察专员
确定通过
开始的时候还是恒大矿泉水集团,后来水,粮油,乳业三个产业合并成恒大农牧集团,面试过程算是三轮吧。 第一轮面试是人力资源,先填了一张信息足够充分的表格,简单了解一下过去的从业经历,这里如果之前有过快消品的经验问题就不大。 第二轮是督察分部主任面试,面试我的主任人很好,像聊天一样,这轮面试,主要针对过去的经历,提一些具体的问题,以及对督察这个岗位的看法,个人的优缺点,个人感觉对性格了解居多,毕竟督察的岗位挺特殊的。整体面试气氛还是挺轻松的,不难。 当天晚上就给了我回复,这个岗位是归集团中心领导,所以广州还有一次电话面试,具体是谁面试不清楚,这一轮就更容易了,基本就是第一轮的那些了解个人情况的问题。恒大对大学生非常的重视,尤其应届毕业。
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Q:对督察这个岗位持什么样的看法?
2 年前 发布
匿名用户
设计经理/主管
未通过
人力+技术,双频道切换,属实扯淡,人力基本是程序问题,感觉人力自己也很枯燥和无奈,可能跟人力能力有关;技术上的问题附带有龙湖固有答案,让人不禁联想到中国式教育的弊端,缺乏开放思维,整体感觉很机械化,这样缺乏创造力的企业,可以直接编程做事,不需要专业技术人员的经验。
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Q:自身发展目标。
2 年前 发布
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匿名用户
设计经理/主管
确定通过
我是2014年10月份去面的事,也是电商公司准备双11的时候,应该算是缘分吧,我没有投北的简历,但我在附近刚面试完准备做地铁回去,刚路过国康路的时候电话响了,礼貌的回应了几句,说公司在国康路46号的时候,我也抱着试试看给自己多一个机会的想法去看看,就这样我第一次进了北的大门,开启了在北的设计之路,刚开始人事叫你填表; 然后人事面试官和你沟通,我个人觉得不要说虚的,正视自己说该说的,我是被上一家算是裁员的,原因是让我转行做业务我还是坚持做设计,然后说我未来几年是为了求生存而工作的态度来上班做事,紧接着说有机会鸡几天后进入下一轮复试,我当时觉得呵呵,没戏了,准备回家等待其他的面试吧,刚下楼电话又响了,问我走没走远,如果可以再上来和事业部总监谈一次,就这样我又上去了,作品什么的给看了,上机操作了,当时就说你是否愿意加入北,我当时有点惊讶啊; 这公司规模也不小,是不是也太不严谨了?别干几天再不要我了,后来人事面试官真诚的打消了我的顾虑,就这样我在北工作了3年在上海的第5个年头的到来,求生存解决了,开始未来5年规划:求发展,不舍的离开了北。
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Q:你的为人
2 年前 发布
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匿名用户
设计经理/主管
确定通过
百安居感觉是一个大企业,应该注重企业文化,和人才储备这块,但是我来面试之后,面试官只问了你,这个项目是不是你做的,就这么简单,什么专业上的交流都没有,所以面试真的很简单,不要怕你不懂,因为面试你的人更不懂。
2 年前 发布
2
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