面经详情

我是校招进去的，面试流程算是比较多的，先是会给你电话面试，主要看下你的英语能力如何。可以的话会安排你去公司进行面对面面试，分为三轮，第一轮笔试和听力， 刷掉一批，第二轮主管和经理面，会随机问你一些问题，再刷一批，最后是无领导小组讨论，给你一个题目自由发挥，最后一个小组取一两个人，淘汰率还是很高的。如果是社会招聘的话就简单多了，主要还是看你的工作经验和所需的岗位对不对口，合适的话面你的人就可以拍板要你了。...查看更多

在校时，先是在福特官网投递简历和基本信息（全英文），然后HR电话面试，随后安排到南京面试，正式面试分三轮，第一轮笔试（逻辑题），第二轮群面，第三轮老板面，但是面试我的老板刚从美国到中国一周，聊的都是学习和生活上的事情，专业的问题问的不多，可能是应届生的缘故吧。全程要求英语，还是有点小紧张的，但是最后顺利通过。...查看更多

经历了电话面-->单面-->群面的过程。电话面先中文后英文，后面均是全英文，但是如果真的表述困难，面试官是中国人的话，也可以申请说中文。问题基本都是常见问题，对福特的了解/过往经历/取得成就/职业规划。公司不太喜欢比较aggressive的候选人，正常的沟通表达交流即可。...查看更多

面试过程： 一开始是电话面试，主要考察英文水平吧应该，神奇的是并不是hr的人打电话而是部门的人。 然后会通知去福特的event day，报销来回车票（然而到现在还没有到账） 总共两轮，第一轮是单面，跟面试官随便扯扯，全英文。当场给结果看是否进入下一轮群面。 群面我们是10人一组，全英文，讨论公司应该退出那一款车。表现的不够积极。据说福特喜欢那种比较积极的人。 最后我们组通过了三个吧，发现全是同一个外国人单面的，问了下上午的同学，通过的也是那个外国人单面的。录了5个有4个确认是那个美国人面的，看来运气很重要。我就是一个印度人面的，虽然进了二轮但是估计没什么决定权。...查看更多

人力资源--首先一些基本情况了解，辞职原因、工作意愿之类问题专业部门--当然也是先自我介绍（说重点，过多或过泛没有意义），着重说与你应聘岗位相关，加分部分经验，项目，成功案例之类的。专业软件可能会要求上机操作。额外一点，若有朋友可以内推的话更好一些，效率要高些。...查看更多

基本上是6-7个人一组，每组两个面试官，不知道其他组怎么样，反正我们组的两个面试官一个中国一个老外并且要求我们必须用英语。case就是关于福特汽车投产的，给你预测的收入、材料的成本、边际效应等等一些图表，最后给你两个投产的方案，让你们选出一个方案并给出理由。这里想说的其实是那些图表看上去很多数字，其实没必要想的那么复杂，不一定非要计算的，有的时候直观的方法也是比较有用的。。。我们组六个人都是女生，一个海归，有来自中南财经政法，有南大的。。过程一直比较和谐，LZ真的没有想到自己最后会去做presentation，在此还要感谢同组的小伙伴们。...查看更多