面经详情

首先HR简单面谈几分钟，问一些基本情况，然后用人部门经理来面谈，先谈了之前的工作内容，然后问你成就最大的case是什么？还问了一些专业的知识点，6Sigma, SPC, CPK等等，最后拿了两张考试卷，做完就可以走了。

首先是进行笔试，题目包括c的基本使用、基本的网络知识、编程改错和简单的编程题。然后是项目经理进行面试，包括对答题部分的检查，做过项目的咨询，自我评价，未来的规划，交代工作内容。最后是boss亲自面试，谈下公司的规划之类和个人发展的部分。

一共进行了3次，第一次和人事谈，然后是team经理，要考英文和以前的工作背景，第三次一般是和总监谈，还要考一些基本术语和英文翻译

当时很简单，去的招聘会，先是简单面试，问些基本问题，接着就是二面， 二面的时候是人事面的，就是看看有什么要求，没有英语面试， 三面就是直接签offer，面试简单的原因应该是当时十分缺人

1、笔试：单位换算，英语翻译、三视图、智力题 2、面试：聊了下产品开发流程

1，简单笔试； 2，群面； 3通过群面难度比较大的笔试。

属于比较直截了当的面试，HR只是帮忙约面试时间，地点。筛选工作主要由业务部门负责，第一轮是和高级经理进行过往工作经历的沟通以及对应聘岗位的认识，工作计划等。第二轮就直接是部门总监。也是对过往经历的描述，成功案例分享，未来职业规划等常规问题。