面经详情

面试过程： 面试签到的时候告知我们是无领导小组。这个倒是早就有准备，所以也就安心的等待面试。 等到我们这一组进去的时候，我才知道这一轮无领导小组总共有11个人。这是到目前为止我知道的人数最多的无领导小组。 所有人员就坐，HR指导大家自我介绍。HR着重强调了简历中有的没有必要再讲。可还是有的同学说自己做过什么实习，组织过什么活动，个人觉得这样给人的感觉不太好。我主要讲的是通过自己在简历中的实习与社会实践，使得自己的抗压能力协调能力等得到了锻炼与提升，自我感觉这是与别人的差异点。 接下来是我没有想到的，自我介绍完成之后HR让我们根据彼此的自我介绍进行点评，自由点评，想点评谁都可以，但是我当时基本上除了三两位同学的名字知道了其他的都没有记住，所以这个环节我啥也没说。 下一个环节HR指定两位同学开展情景模拟会话，之后要我们其他没有发言的同学进行提问，再然后就结束了。 可能是我个人见识有限的原因，这种类型的无领导小组我确实是第一次遇到，多少有一点措手不及，但是我感觉在后面问答的环节表现还好吧，希望能够帮助以后的同学。...查看更多

首先是三分钟即兴演讲，然后是无领导小组讨论，然后是面试官提问，最后是面试者提问。我们是五个人一组，应该就只有一个人进吧，可能是那个充当领导兼总结的女生进了，感觉她表现较好。我是充当timekeepr，总体感觉发挥不是很好，太紧张了，不过还是汲取了一定经验，下次要加油！...查看更多

面试过程：初面是负责校招的人力资源公司，问题在通知邮件中都有涉及，自我介绍，为什么选择cross company，喜欢的服装品牌，在校活动和实习经历，对于时尚的了解。 面试的姐姐会很nice给出建议，后天去公司面试。 感觉就是招店员，要在店铺做两三年，不确定发展如何。...查看更多

一轮无领导小组：有关生鲜电商发展前景的排序题，9进4的比例；二面半结构化面试：1道项目发生矛盾冲突如何解决，1道项目中途更换方案如何落地。再有几个互联网热点问题随便聊了一聊，学校经历谈了一谈；三面boss面：问了问几个专业问题，问了问简历问题。后来才发现boss面的面试官竟然是公司的联合创始人。...查看更多

面试过程： 面试特别简单，就是在招聘店员。多去优衣库什么的面试一下就行。 说什么如果会日语的话是会派到日本研修，幸好我不会日语。我们都知道研修这个词在日本就是廉价劳动力，看看研修时期的工资，只有10w日币左右，是普通日本人店员的一半都不到！！！！！！考，10w在那里怎么活。 我查了这个公司的2014年校园招聘和2015年校园招聘。 这家公司在2014年11月的招聘的时候恶意地降低了研修工资（虽然在中国的工作涨了几百块）。 如果想在中国打个工之类的，这个管培生（管培生这个词真的不值钱）还是可以去去，但是奉劝日语好的同学，千万不要去研修，网上一搜都是日本研修不给工资或者克扣工资啥的。很可怕。...查看更多