面经详情
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
感觉没戏
组织过程比较潦草,折射管理混乱
要求面试者选择主题轮流作几分钟的陈述,男面试官看上去挺年轻,不像很有经验,起码看上去不是很上心的样子。陈述后再一对一简单提问,非常走过场。完了就宣布结束,也没有后话。不告诉你什么时候有结果,后面还会有哪些流程,与面试者后来私下联系,均未收到任何回应。无论如何双向选择,都不应该这样的不专业和冷落面试者。公办室冷清,个个神凝重,局部区域零乱,感觉管理很差。建议大家不要去
Q:对这个岗位是如何理解的
1条回答
面试官
相关推荐
匿名用户
技术管培生
感觉靠谱
面试过程: 很早就投了,但直到十月份才有消息。一个电话打过来就是面试,自我介绍,对帝斯曼的了解,开放性问题(英文),能够入职的时间,部分项目经历等。过了一周左右吧,收到了面试通知,英文群面,外企比较正常的面试流程吧,不知道还会不会有终面。
包含1个问题,1个回答
Q:如何处理自己与父母的矛盾。
2 年前 发布
匿名用户
技术中心研发员
确定通过
开始自我介绍,最好说一下为什么选择这家公司,之后HR会提问几个问题,非专业性的。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为你有什么优势加入长城公司。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
第一次面试,约在周六,奇葩吧。。。。办公地在望京融科中心,说是很多面试者平时上班,所以安排在周六。第一次先了解下基本情况,然后出了个题,口述就行,问如果一个老板想投资轨道交通行业,该怎么做这个咨询,然后面试结束。 第二次面试,又先是笔试,内容是出租公司是否该购买机场运营牌照的题,计算为主。写完了,面试,估计是个合伙人,面试漫不经心,还接电话,完了说会尽快通知。 第三次面试,人力电话里说面试通过了,要来第三次面试,随后去了,是个老头,问了问基本情况,就结束了。过了几天,竟然收到邮件说没有通过面试,真是服了。 整体感受,面试弄得挺像模像样,又考案例又考计算,最后电话里说通过了,邮件又说没通过,你们这闹着玩呢是吗??无耻的公司。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
发动机标定工程师
感觉没戏
德国老外的英语较难听清,一遍一遍的Pardon,弄得我都有点不好意思了,感觉英文面试还是需要把英文水平提上去。
包含1个问题,1个回答
Q:我向老外申请让HR翻译或重复一下他的question。
2 年前 发布
1
匿名用户
渠道经理
感觉没戏
首先说说,创新中国(成都)的真实名字其实是成都模式无边实业有限公司 ,其他的创新中国平台还有北京的某公司。和大家网上了解到的比较知名的创新中国论坛DEMO CHINA完全是两个毫无干系的机构。成都分公司是2015年年初开始工作。 下面聊聊整个面试的感受: 1、第一映像: 上午十点准时到位于成都红星路IFS金融广场2301的公司所在地,办公地点和办公环境都很不错。但是办公区几乎没有工作人员,两个前台,一个老总以及助理,剩下的就是空空荡荡的会议室和办公隔间。 2、其他面试者:上午与我同样来面试的加我一共4人,分别面试营销总监、大区经理、和副总裁,我应聘的为渠道经理,出我之外其余面试者的年龄都在30以上。在等待的过程中,我与其他面试者都有简单交流,基本都不知道这家公司是做什么的。 3、 面试是一对一的,面试官为公司运营副总监林大鹏,30多,给人的感觉比较傲慢。我大概简单介绍了一下自己的工作经历,特别提到了我在销售工作方面能力比较突出。 林总一直有点不耐烦,当我提到销售业绩的时候,突然打断我,说既然你自己这么肯定你的销售能力,要求我在下周三之前拉到6位客户到公司听关于“商业模式和资本模式”的课程,完成了这一步再谈其他的。 我回应,如果利用我已经有的人脉资源去推广课程需要先了解清楚公司。林总显得比较不耐烦,直接说让助理拿套资料给我。 4、工作内容: 以下是我与林总助理沟通中了解到的公司具体工作内容。公司要求员工,通过各种渠道邀约客户到公司参加培训课,课程规模一般在20-30人,授课为创新中国董事长,每一到两周一次,客户听课免费,需要缴纳100元就餐费。 然后工作人员对参课客户进行梳理,跟进,让客户加入会员,会费为5万。公司为客户主要提供一些商业平台的服务(具体网上有,实际效果不祥)员工提成在15-20% 然后林总助理发了最新一起课程的微信邀请函给我。 5、 应聘感受:公司常年在招聘网上发布,从副总裁到销售员的招聘信息,主要是想通过求职者积累原始的一些潜在会员客户资源,最关心的是你有没有资源。面试官比较傲慢,招聘体系不正规,装修很高大上,员工可持续性发展的空间有限。
...查看更多
2 年前 发布
3
匿名用户
园林工程师
确定通过
1、填表格先做测试题难度一般2、人事经理问些个人问题3、工程部经理问两个问题:1、常见苗木有哪些,2、怎样控制成本4、副总经理就问了门口香樟一颗多少钱5最后人事谈待遇
包含1个问题,0个回答
Q:薪资待遇转正试用期包括福利一定要谈好
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过
一开始是笔试,拿着做完的笔试题去技术面试,部门经理边看题目边聊,问了关于动态链接库的问题,不会就说不会,我觉得面试就是看缘分,可能是印象很好,所以通过了。hr主要谈的是生活上的问题,薪资。
包含1个问题,1个回答
Q:你对动态链接库有了解么?
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
远卓管理咨询公司
远卓管理咨询公司面试经验
远卓管理咨询公司面试经验:组织过程比较潦草,折射管理混乱