面经详情
匿名用户
面试了职位:行政主管
未通过
是总经理直接面试的,比较注重职业规划
前台接待,让填写面试表格,等了一会总经理回来了,就直接面试总经理,总经理人看起来挺随和的,会不断地跟你类似闲聊似的谈话,比较关注应聘者的离职原因、职业规划、是否有人力资源管理方面的培训和能力如何等等,谈话过程中,感觉如果结婚生子的应聘者机会会高一些。
Q:人力资源管理能力、离职原因 、个人职业规划和是否结婚生子
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匿名用户
行政
确定通过
面试过程: 首先简历笔试先筛选一轮,然后是三轮单面,第一轮是市场部的员工做面试官,第二轮是市场总监,第三轮是总经理谈话。我觉得这个设计还是挺人性化的。我在面试之前一直在想要不要准备英语的问答(本人英语只刚刚过了六级比较shi),完全不用担心,只关注自己本职就好。面试轻松!
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Q:你觉得自己对市场有什么看法。
2 年前 发布
匿名用户
行政
确定通过
面试两轮,第一轮就简历所写提问了很多问题,包括学校经历以及已有的工作经历,问了很多,问的也很细,反正算是对答如流,第二轮同样又问了一些基本情况,介绍了一些工作职责,顺带也考验了人一把,问我觉得能否胜任,总之全程下来都步步紧逼,比其他公司的面试要专业些,问题也尖锐一些。
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2 年前 发布
匿名用户
综合行政主管
确定通过
面试一轮。临时接到负责人电话赶去面试,整个过程比较愉快,聊了几个小时。面试不难,先填表,再自我介绍,然后面试官对公司情况做了介绍,再结合简历上的经历,面试官会问相应的问题。没有涉及太专业的问题,交谈过程中没明确提出薪资福利。 初创企业,公司规模不大,环境很一般,就两个空间,办公桌六张,另外一间空空如也。
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2 年前 发布
匿名用户
行政
确定通过
面试的行政,挺简单的,基本上没什么要求,我以为面试时很专业的那种,结果我就做了自我介绍,问了两个我关心的问题,面试官也不怎么刁难,也就是介绍下你会什么。 但是面试的时候要谦虚有礼貌,面试官不喜欢没有礼貌的,也不喜欢太傲的,毕竟你掌握在他手里,还是谦虚点好。
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Q:你对这个岗位有了解吗?
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
确定通过
过去面试第首先要填应聘申请表和一份翻译卷,题目根据应聘的职位来发的卷,总体来说不难,或者可以说面试官可能不看的。交表后进入第一轮初试,由应聘部门的主管来第一轮,觉得可以就到第二轮人事部经理,觉得真的可以考虑会入最后一轮和总经理面谈。
2 年前 发布
匿名用户
行政主管
未通过
公司地理位置有点偏,主要是望京这边在修路。办公环境不错。一面是hr面比较简单,就是对过往经历了解一下,给个简单的案例分析一下。二面是部门经理还是总监面试,忘了具体职位了。没有看完我简历就开始,有点无头绪的乱问,问了一些租赁费用的问题。例如我在现在的公司一些费用,我简历里在这家公司就没写费用的事宜,因为没有负责,但是他问了这家公司的一些费用我如实回答不知道不是我负责的。费用是在上一家公司负责的,那家公司我都离职了18个月了,问我一个月电费多少,我真心记不住了。可能是因为这些问题没有通过面试吧。因为也没问什么其他的问题。感觉二面挺不专业的,不问专业技能,而是纠结一些行政费用的数据。
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2 年前 发布
匿名用户
行政主管
感觉靠谱
首先电话通知你去面试,会说的非常清楚交通情况,班车时刻表。公司背景的介绍,公司前景,岗位职责,发展方向都很明确。其次,直接面试的就是以后的直接上司,彼此性格,工作的内容、重点会说的很清楚。最后,双向选择,尊重面试者。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么要离职。
2 年前 发布
3
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万泰声学材料(深圳)有限公司面试经验:是总经理直接面试的,比较注重职业规划