面经详情

薪水要求得说明确，给范围就按低的来。
先部门经理面，后副总面。
Q：离职原因，打算什么时候生孩子。

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匿名用户
市场类
未通过未通过
首先是网申，然后笔试，笔试题量很大，有一定难度，性格测试，智力测试，行测，行业知识。一面是自我介绍和无领导小组讨论，有的是辩论赛，我只参加了一面，自我介绍是给面试官的第一印象，本人也觉得非常之重要，无领导小组讨论时要积极活跃，但不能表现得太强势。
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Q：你喜欢的一首歌，请分享给大家，说说喜欢的理由。
2 年前 发布
匿名用户
生产部
未通过感觉没戏
自我介绍，会问一些专业知识，然后针对简历问一些问题，聊一下家庭情况，看你是否有意愿留下来，还会问你英语口语怎样，让你来一段英语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
equity research
确定通过感觉靠谱
投递简历的当天就收到HR的电话，然后发题目过来做，先是专业知识题，限时1小时，基本就是算个钟ratio，然后分析ratio， 完了1个小时英文写作，题目三选一，很简单。第二天HR打电话来说要电话面试先。
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Q：国内同行业大概的薪资水平。
2 年前 发布
匿名用户
研发专员
确定通过确定通过
问了自己的课题内容，对本行业的看法等。
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Q：觉得公司网站做得怎么样
2 年前 发布
匿名用户
人力
未通过感觉没戏
在网上测评，主要是行测题，然后收到面试通知第二天去物业公司面试，无领导小组讨论，题目是比较常规的15件物品的重要性排序。如果通过了的话第二天就会有第二轮笔试，本人没收到通知，应该就是挂了。
2 年前 发布
匿名用户
商品主管
未通过未通过
其实如果你是这个专业的人，面试过程不难，他的问题我全部回答出来了，进去之前听HR说，这个负责人很苛刻，100个人面试也只有2人通过，我想我没通过应该还是眼缘没对上吧。
包含1个问题，1个回答
Q：面试官有点过分自信自己的水平和能力，根据我和那么多家商品负责人接触过，他的水平在中等偏上，但并不是一流，比如他可能过分要求对传统分析数据软件的要求而忽略了一些先进的分析技能和软件，所以他应该在过去几年水平还算过的去，但是将来尤其是电商等线上服装上来以后，过分自信的人往往也是最后才改变自我的人，很容易被别人赶超过去。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任
确定通过确定通过
两人面我一个，就是问问兴趣爱好，聊聊天，然后就没了，接着就被录取了。
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Q：问我是什么星座的。
2 年前 发布

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