面经详情

比较正式的面试，有笔试。
总共三轮，先是直接领导，然后部门领导，最后HR。

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
电话面试销售管培生，毫无准备，被要求用英语回答问题。问的是你为什么选择这个公司，还有你觉得你的优势是什么。回答得不太流畅。最后他说要不你用中文回答吧。感觉没戏，不知道当场考试如何。
2 年前 发布
匿名用户
确定通过感觉靠谱
感觉靠谱。公司位置偏远。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
第一轮电话面试，是简单的口语测试，用英语简单介绍自己；第二轮群面，分为三轮，英语回答随即问题，小组分组辩论，以及问面试官问题；第三轮复试，模式与第二轮想通；每轮面试入选率都在5/1左右，竞争较激烈。
2 年前 发布
3
匿名用户
销售培训生
未通过未通过
共4次。第一次由51JOB电话面试，第二次去上海上汽通用群面，分为英语问答和辩论两个环节，第三轮终面，由销售总监面试，分为英语问答和小组讨论，销售总监主要关注成员的团队协作能力。
包含1个问题，1个回答
Q：问题1：辩论话题：欧盟接纳难民政策利大于弊还是弊大于利。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过感觉靠谱
9点半开始面试，5人一组，总共3个环节： 1、英语自我介绍，大概一分钟时间；然后英语提一个问题，关于你认为自己最大的缺点是什么。 2、案例讨论，关于国产品牌与洋品牌竞争的案例。 3、就你简历的一些细节提问，然后你向公司提问。 总体持续时间在45分钟左右，较为愉快。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你最想通过这份工作得到什么？
2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
面试总共三轮，HR，业务部门总监，人事总监 第一轮HR面试相对简单，既往经历，学业情况，会涉及一点英文介绍 第二轮业务部门总监难题提升一点，会考察candidates的想法，对汽车行业的了解，会涉及一些讨论与团队协作，不过难度不高，一定要有想法是关键 第三轮人事总监，最终考察，英文介绍，问答，相对难度不大，冷静放松回答即可...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：汽车市场发展方向
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
面试整体流程和第一次群面差不多， 面试同一个地区的被分在一组群面 8个人。 内容还是一样，感觉没什么说话的机会。
包含1个问题，0个回答
Q：你对公司有什么了解。
2 年前 发布

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