面经详情
匿名用户
面试了职位:安装造价师
未通过
问题不刁钻,注重创新
1.独面; 2.人事经理一对一面试; 3.未谈及具体薪水。 4.注重创新,是否在之前的工作中提出过改进意见。
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匿名用户
造价员
感觉没戏
有两轮,一轮面人事,一轮面部门主管。 人事就是自我介绍,询问一些情况,然后要你用两个词定义自己。之前看到这个问题但只准备了一个词,第二个临时想。 第二轮主管,也异曲同工,自我介绍,然后根据简历问问题。 感觉都挺和善的。最后主管笑一笑就走了,瞬间感觉没戏
2 年前 发布
匿名用户
安装造价工程师
感觉没戏
吐槽下: 去的外地(莆田)面试,请假一天,坐火车去。提前2小时到。HR接待,填表格加等待用了一个小时,然后总监和HR一起面试,十分钟左右就把我打发走了,有点气愤。最怕遇到这种,一捆子就打死,不给任何机会。1、专业短板之前电话也坦白交代了,现场竟然还重点针对这块;2、不是重点大学毕业,之前简历清清楚楚写着,面试还谈这个。3、面试的总监不尊重人,面试的时候一边玩着手机,看微信什么的。虽不符合要求,好歹稍微懂得尊重别人。
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包含1个问题,0个回答
Q:安装造价工程师 1、比较注重安装材料准备价格分析比较这块; 2、注重毕业学校,不是重点的大学毕业竞争力较小; 3、有点看重方言(莆田话)能力。
2 年前 发布
3
匿名用户
成本经理
确定通过
面试人员4个(HR,部门主管领导两名、碧桂园招的博士),面试过程1、自我介绍(简单介绍下工作经历,重点谈下现在所在的公司)2、提问(1\现在公司招标流程;2、单位的选取;3、提出几个实际案例要求解答(1、遇到扯皮推诿的情况怎么处理;2、竣工验收流程;)3、介绍招聘单位的公司情况,主要工作内容,能否经常出差。
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2 年前 发布
匿名用户
造价员
未通过
笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹绿地中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了,一是钉子户拆迁问题,二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题,但准备起来却很难想 通常三面就是终面,当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同,也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚,因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题,而且大多对绿地有比较明。
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2 年前 发布
匿名用户
造价工程师
确定通过
三轮面试,首先到项目成本经理面试,然后到区域公司成本副总面试,最后是项目总面试,面试涉及一些基本专业知识,难度不大,主要还是要看个人工作经验的积累,对工作的认真程度,不要一问三不知,也提个人应聘该职位的优势,个人感觉自信、阳光、积极向上的态度以及愿意加入团队的意愿加分较多。薪酬方面实行月度付60%,季度付10%,年度付30%,有一般国企的补贴,包含通讯补贴、餐补、服装补贴,另外有节日福利。
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2 年前 发布
匿名用户
造价工程师
确定通过
面试就一面,一般是HR部门的同事和你可能要去的部门的领导一起面试,难度不大,着装上正式一点比较好,主要是一些专业技能方面的问题和HR同事问的一些常规的为什么要从前一个离职呀??会不会在廊坊安家呀??等等,所以说不必紧张,凸显专业技能优点就好。
2 年前 发布
匿名用户
造价工程师
感觉靠谱
首先是副总面试的,问了些工作经历、项目经历,副总比较年轻有为,思维敏捷,面试过程中比较淡定,接着是董事长面试,跟董事长的面试也一般是拉拉家常,董事长也是通过平常的聊天侧面了解你的沟通表达能力,思维清晰度等,该公司比较重视学历,工资待遇也不错,有薪资激励机制,总体来说是家不错的公司。
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2 年前 发布
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