面经详情
匿名用户
面试了职位:策划专员
确定通过
经过还挺顺利的,面试官比较友善
1、初面 2、头脑风暴,面试官给一个命题,一群人讨论出一个结果 3、复面,了解社团经历等
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匿名用户
电气设备技术员
确定通过
首先是宣讲会,宣讲会结束后是首轮面试,主要问你一些性格啊,爱好啊等等。首轮面试通过后会发通知参加群面,也就是无领导小组讨论。群面的时候要积极发言,这样才能增加面试通过的几率。
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Q:唐僧师徒四人谁分别适合担任什么职务。
2 年前 发布
匿名用户
语文编辑
感觉没戏
首先是校对试卷,说不上很难,但是有几个字容易被自己忽略;其次是人事面试,问一些之前工作的情况;再次是部门组长面试就是介绍工作内容;最后是总编面试,谈薪资待遇。
2 年前 发布
匿名用户
企划人员
感觉没戏
自我介绍,情景模拟,例如危机公关,加班什么的问问题。面试HR非常随和,一直再问我们你们有什么想了解的,主动问薪资。
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Q:你如何理解企划岗?工作内容有什么。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
应届生面试: 一面:先随便聊了点,然后说到了linux,问会不会正则表达式,和sed,awk,写了一个判断IP地址的正则表达式。算法题问了背包问题,要求DP算法。 二面:主要聊了聊研究生期间的项目,要求解释其中的难点。 三面:算是补招,由于之前沟通问题,后来面的测试,问了智力题,100盏灯,天平找次品。 最后没有消息了。
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2 年前 发布
匿名用户
人才测评产品研发专员
感觉靠谱
会根据简历中跟测评相关的内容深入提问,包括项目实施细节,比如你的问卷/测验中的题目是怎么确定的,如何计分,有什么依据,以及分析过程和结果等。专业之外会问一些人际方面的问题,还有成就感之类的。
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Q:最近几年在与人相处的过程中遇到的印象深刻的冲突
2 年前 发布
匿名用户
财务
未通过
一轮,因为是内部竞聘,先是人事问你能不接受高压力,高强度的工作,愿不愿意加班,以及你上家公司的工作经历。财务问的基本都是会不会集团的一些操作,包括单户试算和合并,有没有做过土增清算,以及对房地产会计的了解和开发过程。
2 年前 发布
4
匿名用户
现场服务工程师
确定通过
先和hr聊对公司的想法,工作经验,然后就是部门主管对答一些专业知识问题。
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Q:如何测晶闸管的好坏。
2 年前 发布
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