面经详情

第一轮 面试官一对三提问，问了三个问题。一，你认为对于这个职位你的优缺点是什么 ？二，如果收到offer什么情况下你会拒绝？三，如果你没收到offer你觉得会是什么原因？ 第二轮 群面，先是分小组，抽提即兴脱稿演讲，每个人五分钟准备，三分钟发言，演讲题目都是和最近新闻有关的，我的是：政府提倡推广接种疫苗却被人民怀疑落得吃力不讨好，你如何看这种现象？ 演讲之后是模拟招标的形式，两组供应商，一组采购商，赢了的供应商可以只淘汰一人，输了的淘汰两人，采购方淘汰一人（事实证明这是假的，一组全淘汰的多的是） 个人感觉这公司不是真心招人，有点宣传的味道在里面，简历基本不刷人，面试淘汰率巨高。...查看更多

群面我一组的有五个人，三个研究生，两个本科生，除我以外都是学人力资源专业的。 面试第一环节照例是自我介绍，除介绍自己以外还要求说明为什么来应聘猎头，并且认为自己的那些能力、条件能够胜任这个岗位。 接下来面试官给了一个场景，说你协助的顾问之前约了一个外地的客户见面，但是客户不知道为什么提前坐飞机赶到了深圳，客户到的时候顾问又正好出差，你想尽办法联系顾问都一直联系不上，这个时候你会怎么办。大家的答案基本上都是说一要照顾好客户，二要继续联系顾问。 完了以后让每个人说一件自己近几年来最有成就感的事。 接下来就是我们问面试官问题。 然后是你今后可能协助的顾问对你一对一面试，顾问面试主要了解你的个性和抗压能力、沟通技巧，感觉不是很难，气氛也很轻松。 最后一关是两天试用，每天需要完成一定量的指......查看更多

一面30秒自我介绍，选择一个话题加两分半的话题介绍，我选的是“反腐”，很好过； 二面是分小组辩论，这个环节一定要抢话说，不能因为团队里的人说得多你就发言少，我就是因为想着让别人先说，因为一个团队么，结果只发言了4次，最后面试官只选了4个发言最多的人，剩下的都被淘汰了；说的不清楚没关系，能说就行，不要管队伍里其他人，他们说得多你的时间就少了，这也是深信服倡导的狼性文化，虽然二面没过，但也是涨经验了。 还有一点要吐槽的就是明明是校招啊，你把那么多社招的放进来是几个意思，二面校招的人已经很少了，干脆别写校招了，直接改成社招算了，为什么又要应届生陪考呢！！！...查看更多