面经详情

我是社会招聘，工作两年后网上找工作时，得到人力资源的电话。 第一轮，中国技术主管面试，大概谈一下原公司的工作情况，问了一些专业上的东西，至于有没有陷阱就不知道了； 第二轮，法国工程师面试，问得问题也差不多，人很和善，之前紧绷着神经放松了很多，表现也没怯场； 第三轮，人力资源面试，英语面试，测试英文水平，而且还让笔试汉译英，全程尴尬，本人英语比较烂（切记英文要好，再去面试） 另外简历内容写的比较多，其中有3处低级错误，自己发现后也已经没法改了。整体来说感觉没戏，但这次经验很宝贵，以后会准备充分点。...查看更多

共两轮面试，第一轮技术面，第二面主管面，在线视频面试，面试官出题然后让你在纸上画图推导，再把纸举在摄像头前拍照，先考了几个基础问题，之后把项目全部说一遍，抓住其中几个点细节提问了一些，总共一小时把。面试结束十分钟就短信通知了二面的时间，二面看主管风格，有的主管随便聊聊天就行，我的面试主管接着撕项目，然后问了一些意愿方面的问题。...查看更多

面试分两面初试和复试，初试一对一主要是自我介绍 自学了什么 有什么专业技能 复试分4面 多对多 第一面英语面试 自我介绍什么的 第二个是面试官给一个情景，然后各自说解决方案，比如说遇到了一个产品问题，第三个环节是问了一个问题，如果你在休假期间，已经和家人出去度假开车在半路上，接到上级领导的急事通知，需要你把相关资料给他，并且这个资料只有你有，你会选择怎么做，第四个环节是你认为一起面试的人中，哪一个最可能被淘汰...查看更多

人力资源--首先一些基本情况了解，辞职原因、工作意愿之类问题专业部门--当然也是先自我介绍（说重点，过多或过泛没有意义），着重说与你应聘岗位相关，加分部分经验，项目，成功案例之类的。专业软件可能会要求上机操作。额外一点，若有朋友可以内推的话更好一些，效率要高些。...查看更多