面经详情

一般吧，他就直接开会让我们自己决定留下与否
还好吧，就是开会宣传他的公司
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工程项目经理
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打电话给我，说网上看到我的简历，我很适合他们公司一个职位，然后简单介绍，表示有兴趣，发面试通知到邮箱。按时赴约，到了前台会让你填写表格，内容大家都懂。然后人事专员会面试，人事面试后会给使用部门面试，面试不难，问的问题都很初级，因为面试官本身都是技术出生。
2 年前 发布
匿名用户
施工员
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简历搜集，筛选，然后各个面试，总的来说过程比较轻松，对于问题也很简单，在学校基本学习过得去的话都会知道，还有一些简单的讨论小题目，后来就是问问各种生活条件，合同情况，工作地方，和其他事项，总的来说还是比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
工程管理
未通过未通过
面试过程：一分钟自我介绍，30秒视频。然后确定了，去天津直接跟老总面试，一个人面一群人，每人总共90秒左右的自我陈述。最后说是还有待考察，然后让去房交会当保安，发传单，拉客。。。反正泰达的种种做法让很多人都选择离开。签约不是跟泰达建设签，而是跟一个皮包公司签。经历了这次面试，才知道为什么泰达足球一蹶不振了，原来整个公司都有问题。...查看更多
2 年前 发布
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施工员
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主要是面试，面试的内容有些许差别，主要是看自己带过去的材料，考虑项主要有，实习经历（特别重要），成绩，家庭情况（针对独生子的），面试不是很难，主要看够不够自信了
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Q：1，简支梁施工
2 年前 发布
匿名用户
工程管理
确定通过确定通过
面试过程：上海总部为同学们做了非常周到的安排，亲自看到董事长讲话睿智的讲话收获满满，可以感觉到旭辉对人才的重视。小组面表现的比较稳重，发言并不算多。我们组的leader过于强势，总结发言的同学总结的也不好。结构化面试是三个集团部门领导，很亲切，对着简历和实习经历问问题。...查看更多
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Q：说说你实习的收获，对公司感觉好的方面和不好的方面。
2 年前 发布
3
匿名用户
工程管理
未通过未通过
我是一面，无领导小组讨论，面试官是人力资源的头头，女的40多吧，中途居然还在玩手机，她一开始就写完评价，后来根本不听你讲什么。
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Q：说的是互联网+的改革、创新。
2 年前 发布
匿名用户
施工员
确定通过确定通过
聊下相关技术问题就可以了
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Q：为什么在原单位离职，为什么都会问
2 年前 发布

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