面经详情
匿名用户
面试了职位:主管
确定通过
面试流程清晰,面试官比较专业
面试3~4轮:hr和部门主管一轮 部门负责人一轮 分管老大一轮
Q:处于什么原因考虑我们的职位
1条回答
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匿名用户
新媒体编辑
未通过
办公地点较偏僻,到了以后前台没人,人事也不接电话,面试话务员的两个小姑娘等了一小时然后默默走掉了。我填完一张答卷后人事安排我正式进行面试,负责面试我的部门主管似乎对我的专业方向不满意,看过简历后就全程冷漠,言谈之中充满不耐烦甚至不礼貌,在对方提出一个明显在刻意刁难我的问题后,我很知趣地走人了。也许是人事在筛选的时候有疏忽,但从这位主管的素质来看365在业内充其量只能做个二线平台。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
短信通知我去省建大厦面试,办公场所还是挺高大上的电梯还要刷卡。进去后hr先和我聊了会,接着领我到运营部的地方,hr加部门领导一共三个人面试。问了一些我在校的经历,之前有没有类似的经验,比较简单,没有问课程相关的知识。进去后感觉是个打杂的,薪水极低,600底薪。
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2 年前 发布
1
匿名用户
eagle管培生
未通过
一个教室里有很多组同时开始面试,一个面试官对一个同学,和面试官在前一天宣讲会交流过几句,有印象,聊得也挺久的,应聘的是Eagle管培生金融部,但是因为可能专业原因(我是工科的),没有录用。
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匿名用户
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确定通过
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匿名用户
研究员
感觉没戏
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Q:你对未来的智慧城市发展如何看?
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
感觉靠谱
一轮HR二轮部门领导HR面就是简单问工作经验和待遇要求,再介绍职务要求,比较常规部门老大面,介绍了公司的发展,部门需求和目标,还有以后的发展空间薪资待遇一般,但公司氛围相对轻松,年轻人多,福利完善,正规上市公司,企业文化还是有的,适合刚毕业的新人去锻炼,还有育龄女生。其实还是看部门,研发待遇会好些,有培训,评优,奖金之类。
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2 年前 发布
匿名用户
工程管理培训生
确定通过
先是简历初筛。第二轮是笔试,都是专业相关的题目,比如建造师考试题目。第三轮是HR直面,问了一些问题记不太清了,没有特别刁难。
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Q:为什么要招土木工程专业的人员?
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