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群面，一般，面试官和蔼
9人小组讨论，面对分行HR们共三人，额外有一个负责现场主持。每个人面前有一个麦克风，是独享开关的，发言前请摁麦克风。先每人1分钟的自我介绍，然后是材料阅读和小组讨论。
Q：假设你是负责培训的工作人员，培训老师临时有事不能及时过来，请问你怎么办？1条回答

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上午初试填了一份简历，做了一套线上测评题，然后面试官会根据你的简历提问；下午又做了一套人格测评题，然后是经理面试，问的问题有：为什么不考公务员，能不能接受开始比较累的工作，为什么想在青岛工作，父母能不能理解等等。
2 年前 发布
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技术面，上来就问项目，把项目从头到尾详细给他说了一遍，面试官很满意，接下来就没有问什么技术方面很深的东西。听到一起去面试的其他人说，问的技术方面的问题也特别简单，链表的插入删除排序什么的，都非常基础。总的来说不会刁难人，有项目经验就问项目经验，没有项目经验就问基础知识。华为重视的是个人的学习潜力。...查看更多
2 年前 发布
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一个小时的面试，主要是问了项目、C++基础知识。重点在C++基础知识，包括特性、指针、STL等
2 年前 发布
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第一轮 无领导小组讨论 十人 进行很快 充分表达自己的观点就可以第二轮 半结构化 针对简历提一些问题 简单聊聊 四个面试官 气氛很轻松
2 年前 发布
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面试雅思老师。上来自我介绍，全英文交流，一开始就被那个面试官浓厚的广东式英文发音振了一下...感觉学校设备一般气氛不太专业。所以即使过了也没打算去...
2 年前 发布
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确定通过确定通过
英文自我介绍，一面过了会有主管二面，简单聊几句英文就好，不用太紧张，大多问一些简单的问题，公司环境不错。
包含1个问题，1个回答
Q：用英文简单描述兴趣爱好。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
第一轮面试为笔试，上千人像考试一样，笔试本身难度不大，数学基础较高的都能通过。 第二轮面试为小组面试，分小组讨论和辩论，在这一轮，一定要极力表现自己，如果一句话都不说怎么能让面试官对你有印象呢。 第三轮面试为领导面试，主要了解下你自己的看法和想法。
2 年前 发布

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