面经详情

28号晚上接到了百度技术经理的电话，自称姓刘。在前一天我同学也是这个时候接到百度第二面电话，看来是同一个人。面试过程大概如下： 　　1、介绍一下项目。 　　2、提了一个问题：上千万条记录，统计出重复记录最多的前N条。 　　4、多个线程访问共享内存时因该怎么办? 　　5、在写程序遇到问题的时候，通常采用什么调试方法? 　　6、一个client/server的协议问题...查看更多

------------------------------------正式面经-------------------------------------------------- 一面：挑了一个胖胖的面试官，不苟言笑，不过也不太压抑，问了好多问题，差不多一半没答出来，本来以为这一面就挂了，不知道是不是面试官同情我，居然过了，在此感谢他！ NO.1 3-sum问题，就是给一个数组和一个数sum，找出其中和为sum的三个数，hash可解决，后来改了一下， 要是数组元素是复数呢。lz不知道了，改改hash函数应该可以？ NO.2 给一个N位数和一个数字K，将N位数中去除K位，使剩下的数最小。要求写代码，贪心加递归可解决。 NO.3 两个排序链表的合并，判两个链表是否相交，求第一个交点，链表判环，求环入口，链表排序，对链表实现二分查找，这些都是很基本的，参考编程之美即可 NO.4 二叉树的重建，参考编程之美 NO.5 一个概率题，大意是一个老头做生意，每天要给他的其中一位顾客送礼，但他只能记住一个顾客，要记住下一位顾客就必须遗忘上一位顾客，当然也可以选择不遗忘。要求为他设计一种方法，使对于每位顾客来讲，获奖概率相等。lz无解 二面：饥肠辘辘的我和面试官，快速解决战斗！ NO.1 有向图的拓扑排序 NO.2 普通树的广度优先遍历 NO.3 海量数据：出现最多的100个query 三面：败给了笑面虎面试官 没有hr面，还是技术面，不过略带了hr的风格，会问你喜欢看什么书啊，有什么兴趣爱好啊，学习生活中会遇到最大的难事是什么，怎么解决的。技术问题如下： NO.1 strcpy，注意健壮性就好了 NO.2 包含min函数的栈，见编程之美 NO.3 c++的内存管理机制，栈有多大，栈溢出 NO.4 多态，多态的实现，多态的优点...查看更多

面试过程： 一面是hr面，因为当时职位有个要求是有一定文字功底，还有策划能力。hr看我比较符合这两个条件就让我过了一面，二面是运营部门的吧。先基本聊了聊，我当时刚刚开始找实习，面试或实习都没什么经验，面试官没有问很难的问题，都很基础，怪我没有把握好。 问的问题大概有平时用的APP，关注的公众号或博客，兴趣爱好这些，唉捂脸去了。...查看更多

首先简单介绍一下我的情况吧，我是电路与系统专业的研二学生，投的实习生，从来没有参加过面试。通过一个在百度工作的师兄将简历交给了经理，过了几天一个HR给我打电话预约电话面试，预约到了3天后的下午5:00。 面试官在当天4:40的时候先打了个电话过来，大概就是告诉我找个安静的地方准备好纸和笔。然后5:00又打来电话，就正式开始了。 我的简历上写的主要是做视频图像处理的，然后写了自己的编程能力。所以感觉整个面试的问题都是围绕简历上图像处理、C、C++编程的问题展开的。 按照我的回忆，问了下面的内容： 1、简单自我介绍（我事先打了个草稿，就按照草稿上的东西说的，说完之后面试官笑了一下，可能是觉得我说的官方了吧^^） 2、项目介绍（介绍完之后，他又问了几个项目的问题，不过感觉他不是很懂） 图像处理部分： 3、香农定理、奈奎斯特定理（他问我的是香农定理 ，但是给我的提示是奈奎斯特定理 ，所以他自己也没分清吧==|||） 4、常见低通滤波器、滤波器的原理。 C、C++部分的问题： 这个部分是他考的重点，很多问题他都是先抛过来，我给了答案之后他会再十分仔细的追问，问很本质的问题，就是考察对C、C++的认知够不够吧，有点招架不住。 5、this指针怎么用、作用。 6、一个指向类的指针占用内存大小。 7、new delete和malloc free的区别。(我说new可以重载，他又问为什么可以重载) 8、const的作用、好处。 一个const型的函数和普通的函数特别的地方在哪里？ 9、引用和指针的区别。 10、如果叫你设计函数strcpy()，你要考虑哪些问题？给你5分钟时间，一一列举。（感觉这个问题是考你思维缜不缜密，想的全不全面） 为什么strcpy() 会返回一个指针型的返回值？有什么好处？ 11、编程过程中遇到过哪些内存崩溃的问题，解决办法，怎么避免？（因为简历中我写了阅读代码5万行以上，写代码2万行以上，所以他考了我这个吧） 12、代码执行的时候有时候内存会不够，怎么保证内存足够？ 13、你所知道的排序算法及复杂度，其中哪些是稳定的，哪些是不稳定的，为什么。...查看更多

下午来面的试，共进行了两轮面试，面试官都挺牛的，人也蛮和蔼，问了不下于50个技术的问题，从前台问到后台技术，从java基础问到现流行框架，还问了数据库和linux和项目设计。问题还是蛮难的。一些问题我没答的上来，工作好多年了，技术研究也不像以前那么深了，最后做一份多线程的系统设计题目。我也没做上来，我是做企业定制软件出生，多线程开发互联网用得比较多。 总体：面试流程规范，面试官也比较负责。...查看更多

本人在2012年的七月到十一月份有一段在百度北京分公司比较简短的工作经历，当时因为个人的原因离开了，现在辞职，百度之前的朋友都建议我在回百度，因为本人也还是非常喜欢百度的平台，于是鼓起勇气做好了二次入职的准备，并参加了北分的面试，当时有12个人，最后过五关斩六将终于面试通过，人力在第三轮的时候通知你的面试已经通过，并给了我纸面的offer,而且邮件的正式员工信息采集表也已经发给了我，那天是7.1号，告知7.10号你可以正式带着材料入职，当时就说了这些。然后再7.8号给我打电话说因为我是二次入职审批比较麻烦，要等到7.22入职，但是因为是总监面试的，肯定是没有问题的。在7.10的时候我不是很放心，打了个电话问是让7.22直接入职还是说中间会有一些不可控的因素在里面，人力说我在帮你查查吧，我不是很清楚，下午五点半的时候给我打电话说审批没有通过，我问是什么原因，她说他们那年只有审批的结果，不知道什么原因，我当时好生气，毕竟纸面的offer和邮件的正式员工信息采集表都发了，最后说不让去就不让去了，7.1号到7.10号我都没有面试，就一厢情愿的等着入职，感觉还是自己太渺小了...查看更多