面经详情
匿名用户
面试了职位:技术讲师
感觉靠谱
感觉他们能真是说出职位的具体职务,考虑到应聘者的心理感受。
首先是小组面,讨论问题,然后是能力测评,集体做游戏,然后是单面,讨论些未来规划等等。
Q:你对将来自己在这个岗位上的发展规划是怎样的。
1条回答
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匿名用户
软件开发工程师
未通过
笔试通过后,短信通知面试,到了地点就填表格,一面主要问了项目,二面问了基础的东西,表现不是很好,让等通知,一个星期后收到邮件说没通过。
包含1个问题,1个回答
Q:最短路径算法是什么?
2 年前 发布
3
匿名用户
环境保护专员
感觉没戏
1.通知面试较短,打电话给HR询问面试流程,才得知主管临时紧急出差,面试改成总监直面。作为大公司没有提前通知,个人建议这一点需要提高 2.面试专业问题较多,行业间的风险管理差距很大,感觉自己还有待提供,如能加入,应该能学到很多。
2 年前 发布
匿名用户
技术开发专员
确定通过
面试时间比较短,也就十分钟左右,面试官首先确定一下你之前所在公司是否属实,比如会问一些关于上家公司老板或者相关领导的名字,然后问一下你的成绩,在上家公司待了这么久,都作出什么成绩了…等你汇报完,再打击你…看你做了这么久,皮毛,你只看到了毛,连皮都没有看到…这是原话。
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2 年前 发布
1
匿名用户
技术开发专员
感觉没戏
感觉公司特别在意员工的稳定性,可能是流动性有点大
2 年前 发布
匿名用户
楼宇按揭专员
确定通过
问了一些过去参加的活动,自己专业讲了哪些内容,随后是公司的副总面试,更多的还是副总在介绍公司的项目和发展方向,大概40分钟左右,最后是总经理面试,简单的自我介绍之后就是总经理在介绍他对我的期望之类的。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
感觉靠谱
上海立邦我是网申的,通过后参加的一面是群面。10个人一组,有三个立邦的HR,在一间教室里面进行的。和其他公司群面一样,这个也是先抛出一个开放性的话题,然后自由讨论,按照时间要求结束以后,推荐一名同学做最后的陈述。我参加过很多公司的群面,但立邦的这一次让我印象极为深刻。老话说不怕神一样的对手就怕猪一样的队友,一点不差。HR一说开始讨论,这帮哥们们居然吵起来了,还吵了两次,主要是有2-3个人都比较好胜。第一次:争leader;第二次:在同学们发表不一样的观点时也发生了争吵。第一次在有人妥协的情况下不算激烈、很难快平息;第二次持续时间有点长,且leader也参与争吵、把话题带偏了。我本来只是一个参与者,实在看不下去了,我出面调停,提醒大家注意时间、关注话题本身、求同存异。最后勉强算是在时间结束前有一个结论出来。最后,HR们的脸色都太好看,一个负责人说:“这次群面你们应该回去好好反省总结一下”。听这话估计大家都明白什么意思了。这个组最后只有我通过了群面。后面的面试由于手里已经有满意的offer就没有再去。这个实例对我影响蛮大,虽然通过面试但是需要借鉴总结的地方还蛮多。
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2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
聊聊简历,问问家庭情况,问问以后的发展规划,平时喜欢干什么。
包含1个问题,1个回答
Q:平时喜欢干什么,看书多不多。
2 年前 发布
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