面经详情

初面做了两个多钟的车去埃森哲负责项目的公司参加面试的，面试之前准备了英文自我介绍等，结果没有用到，HR姐姐就只是根据我的简历问了一些问题，初面感觉还挺好的。初面结束后就收到在线测评，做完测评两天后就收到电话面试，说要测试我的英语能力，问题都是英文的/(ㄒoㄒ)/~~英文是硬伤啊，准备的不充分，加上英语口语不是很好，所以就这样OVER了。。。。/(ㄒoㄒ)/~~...查看更多

通知面试时，说日语要求精通，英语良好即可，而且可能不需要使用英语。结果面试时全程英语，而且最后一位领导级面试官全程以“你英文那么烂还有脸投我们公司？”的态度各种冷嘲热讽，虽说这可能是压力测试，但给人感觉内部沟通不全面。不知道是HR找人去当炮灰，还是面试官没有事先了解面的是什么人才。特别糟糕的面试体验。...查看更多

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。 简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。...查看更多