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分两次，第一次，人事...
分两次，第一次，人事经理面试，大概就问了一下档案管理的专业知识，如何对文档、公司文件分类，薪酬和上班的时间。 第二次，是和IT经理面试的，英文面试，询问对工作的看法，如何进行工作等。
Q：

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匿名用户
行政助理
确定通过感觉靠谱
还好，一般。曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。
2 年前 发布
匿名用户
行政助理
确定通过确定通过
是我见过最亲民的面试了,一点都不紧张,聊了很多对社会的看法,感觉老板是做大事情的人,很有气场,公司提供很不错的福利,包住,包中餐,正是我等想找的工作,路过工作区,公司每个人都比较努力,看的出来,还是很值得去的一家了,我很快就定下来了!
2 年前 发布
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匿名用户
行政助理
确定通过确定通过
1.自我介绍了一下 2.让讲讲自己对公司的认识 3.自己的职业规划有什么，希望企业给你提供什么样的平台。 HR面试的时候讲了很多有关公司的东西，希望面试者对公司有一个大概的了解，入职的话还学要考证。初试是一对一真题感觉良好。
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
确定通过感觉靠谱
过去了先叫材料，然后扫描二维码签到，之后就填表格。然后就到一个屋子里坐着等，有一位负责人来讲解职位说明，讲完了就放了一些企业文化的视频。之后行政面试的话，就是简单的自我介绍，然后HR会提一些相关的问题，关于实习经历或者是技能。然后就交代薪资待遇，工作时间，工作地点等。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
未通过未通过
先让自我介绍，然后问了一些有无相关经验，你的优势，关于自己的职业规划和对自我性格的描述，谈谈对公司的认识和建议及想法，对于此岗位应该具备怎样的素质，主要考察是否适合这个职位以及计算机办公软件使用能力这些方面的问题。
包含1个问题，1个回答
Q：你的性格自我描述
2 年前 发布
匿名用户
行政人事
确定通过确定通过
面试过程： 先现场交简历，通过简历帅选会发短信通知网测，网测部分有性格能力情景和行测，其中行测做题时间也比较紧张，对于比较难的题目，随便选一个，做下去就好。虽然感觉网测不怎么筛人。然后群面，我们11人小组，按签到编号坐，不用自我介绍。三分钟读题，25分钟讨论，不要求先后发言，但尽可能每个人都有发言机会。5分钟派1名代表总结，一名成员补充。11个人每个人用一两分钟说下自己观点，基本就只剩几分钟了，我们的题目还是关于酒店管理业绩没上去，从十个原因里选择三个主要原因，题目很大，没时间讨论。我阴差阳错地跟组里意见一致。然后收到通过，下轮HR面。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
行政专员
确定通过确定通过
1.笔试是行测加英语阅读，英语题量大； 2.一面是无领导小组讨论，愚公是该搬家还是移山，好像是这个面的太多，记不住了； 3.专业面试是英语+一对一面谈，英语就是自我介绍加问题，面谈主要根据简历内容和求职动机；
2 年前 发布

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