面经详情

人事面谈 由HR进行面谈，简单介绍自己的工作内容，聊一下公司的薪资构成状况。然后马上第一轮面试。 以下全程都是日语进行面试。 第一轮面试 由营业部行长（日本人）进行面试，自我介绍，工作描述，然后问一些关于自己工作内容的问题。 第二轮面试 由营业部行长和部长进行面试，先是自我介绍，然后是工作描述，说完后，由部长提问，问题如下 ①你工作到现在，工作中让你觉得最开心的经历是什么，让你觉得最糟糕的经历是什么。 ②你在这一段不好的经历中，是如何克服困难，解决问题的。 ③谈下你在公司里参与的一个项目。 ④你认为你的优点和缺点分别是什么。 ⑤如果有机会让你从事和你专业相关的工作，你会考虑吗？（本人的专业是医学） 整体来说，面试的难度不大，面试官也很亲切，问的问题不难回答。...查看更多

面试的岗位是系统配置工程师，面试分两轮，第一轮面试是英文自我介绍，后续是中文的工作内容沟通面试，其实都还好，如果你的历史工作经验比较充足。最后是英文的笔试，笔试的范围涉及各种开发语言，岗位JD中会有需求的语言内容第二轮是部门经理的面试，相比于第一轮，口语发挥更加流利了，然后是较长时间的中文面试，有关自己的工作经验，和未来岗位的工作内容的沟通，历时一个半小时左右。...查看更多

面的是报告文员，进去单位就是脏乱的感觉，每个职员办公桌旁都堆了一堆的样品，第一反应还以为是垃圾！约好了面试时间，结果人家经理压根还没上班！hr先让填了满满三页的表格，之后又等了很久，hr先面，问了一些基本情况，被鄙视了下英语没有达到六级，之后部门经理来面，问了些跟之前经历有关的专业问题，比如如何处理客户关系什么的。...查看更多