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第一轮面试应该是研发...
第一轮面试应该是研发经理，给人感觉很好，主要问项目经历和技术问题；第二轮HR经理面试，主要了解个人情况和特点；第三轮技术总监面试，止步于此
Q：技术总监问了句，对公司的印象如何？1条回答

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问了一些关于自我介绍的问题，行业的一些介绍， 然后问你的一些职业规划，期望薪金，公司很远，要往返还是要租房子什么的。
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2 年前 发布
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首先是通知初试，主要是人事部的面试， 初试通过后参加复试，就是营业主管的面试， 主要问自己的家庭背景、工作经历、抗压能力和一些表达能力， 最重要的是考虑你的稳定性。 最后是笔试，和复试是同一天进行的，测试一下性格。
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Q：未来几年的规划打算 讲一下你的前公司状况、为什么离职、前任老板的评价、期望在本公司得到什么 分析一个市场营销现象，并且做出自己的评价。
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面了四轮用了一下午时间，第一轮部门主管面，第二轮部门经理面，后两轮是人事面，人事最后一位胖HR主管还是什么面试体验特别差，一直强调我看你感觉怎样，您是面试还是看相？相反第二轮的部门经理印象深刻，一切评价有理有据让人信服，面了四轮，最后不了了之。
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之前投了好几次简历，一直没人搭理。后来有一天hr打电话叫我去面试，面试过程挺顺利，不管是专业还是实习经历都挺对口，聊的也很开心。不足的是他们要求用研会写sql，要求你精通英语听说读写。本以为很少有用研会这个，应该不是很大问题，因为总体表现不错，所以 就回去等消息了。等了一个多星期，人家告诉我你没通过，我问原因，人家说我们要招实习时间能长一些的，你马上就要毕业了，所以不考虑！不考虑！你当初叫我去面试时怎么不说，你为什么又在各大招聘网站上贴广告说要招用研！后来仔细想想可能是自己能力不够？？不过，这种公司不去也好，据说效益不太好。知乎上一片黑。...查看更多
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先做了一份Marketing方面的笔试题，有关于促销活动、EDM营销等方面的知识。 然后是ＨＲ面试，主管面试，问了营销知识，电子商务的认识，个人职业规划，以及对公司的了解。 最后部门经理面了一下，过程比较简单。
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一共3面， 头一面包括笔试，笔试约1小时，等约15分钟，技术经理面试，问了一些项目经验和技术方面的问题，比较简单； 二面是技术总监，主要是侧重技术和思维的考察； 三面是软开一把手和HR负责人，主要问了一些条件和薪水。
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Q：技术方面：Unix，SQL，软件开发流程规范；思维：假定项目，说说开发流程，为何选择这样的开发流程；薪水：要多少钱？
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面试氛围很轻松，HR是个很亲切的人，整个过程就像平常聊天一样。首先第一步跟一般的面试一样，是自我介绍，然后根据你的自我介绍展开来聊。但是对于薪资方面，只有五险，不包吃住，也没有补贴，上班时间倒是很不错。工资嘛，全靠个人能力了。
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Q：为什么选择异地工作？
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