面经详情

面试的人很多  先到前台登记  然后到茶水间填表格  做一份试卷  随后就是联系你的人事面试  问题很简单 介绍自己  工作经验  薪资要求 介绍公司等    OK的话 就是你面试的部门经理来复试   基本上就是问你怎样看待教育行业  再次介绍自己  工作经验  然后给你介绍岗位职责  薪资待遇的构成等等 难度不大 公司新人前几个月包住 上班有班车接  规模较大  氛围还是有的 ...查看更多

面试点不是很好找，得走楼梯，进去让你填一份资料，内容可真多，得十几二十分钟，然后让你坐等，这一等等了半小时以上，不做任何解释，关键我没看到其他人面试，就让你干巴巴等。面试中途了解到有点点偏销售，二次维护，那开的薪资也低了，扣完之后3000多点，失望，最关键不是休息周末，单双休，打电话的时候听到是教育方面还挺开心，没细致问，随意问了休息时间，草草说了下。说等复试的时候，我礼貌性和前台说情况，走了。...查看更多

面试了一轮就被遣送了，首先是半个小时的企业宣讲，福利很好，六险一金，出国旅游啥的，还有餐补交通补。我面试的是猿编程班主任运营的工作，工作性质就是服务+销售，负责后期的续报和学员转化吧，工作时间是下午1点到晚上9点，工作时间应该是比较弹性然后就是一个hr过来，人轮流自我介绍，介绍自己的实习经历，没通过的就直接遣送，后面的继续面试，我就是第一批。 说实话出来的时候我以为我们是通过的那一批，因为出来的几个都是我看起来很适合这个工作的，实习经历也很优秀，并且还有一个有直接相关经验的，剩下的几位中我一点印象也没有，就是一般般的人，不知道他们hr的标准是什么，对于这个有点无语吧虽然听了职位介绍之后，觉的跟自己的工作规划差的挺远，也没有强烈想去的意愿，但是还是给大家一个参考吧，具体工作内容和公司情况这样的。 ...查看更多

公司主动打电话邀约面试，进去公司后第一印象不错，专业+亲和。接着就是必须手填一份简历表格，然后拿手机扫二维码做一套性格分析的心理测试。做完后之前主动打电话的“人事”出来了，接我进里面面谈，对每一份工作的整个经历都问得特别详细，包括职业规划，然后提一些问题问你怎么看云云，会让你感觉很专业，能接受。最后我问到该岗位薪资结构的时候，不说，说又直接推送我的简历给比她更高级的hrbp，我就等，等了会来了一个笑眯眯的人说她是hr总负责人，又说让副主任杨姓女士面试我，好，换了个房间继续等待，但这时有个小细节插曲，在我说完谢谢坐下等待杨姓女士时礼貌性转头看了一眼领我进来后出门时的这个总负责人，就不小心瞥见了她上一秒面对我时还堆满笑的脸还没出门就瞬间变成了冷漠阴森的让人打寒颤的表情，心里发了一下毛，如果我不回头还看不到。 当时没多想，继续等待杨姓主任，等了估摸十来二十分钟，她来了后，不是很客气就做下，像一般面试官都会问的那种套路冰冷地问我问题，我一一作答，她是一边看手机一边上的消息一边好像在听我讲，结果我讲完，她又重复问我刚刚我讲过的，因为她看手机去了根本没听我在说什么，面谈中间这样的情况出现三次。我说着说着还发现她的脚都伸出我这边的桌子了，我们对着坐的。另外有个很不认同的地方是她在自顾自发表“演说”时说到四个字“物以类聚”，然后拿成绩好的小孩子会喜欢一起玩，成绩不好的小孩也会和成绩一样不好的小孩一起玩来举例说明，我不否认这个现象，但我反感的是这个现象应该叫“人以群分”，而不是“物以类聚”！物以类聚单独讲是贬义的，指坏人彼此臭味相投，勾结在一起。文化水平差了一点还是慎重舞文弄墨，别拿这个去形容小孩！ 当然我并不是完全因此断定她文化水平不高，我分析她之所以有这些表现是因为心不在焉，她并不想好好面这个试，且个人职业素质有瑕疵。后来又东拉西扯问我一些让我觉得没有什么逻辑的其他问题，感觉她可能只是在完成一下面试任务走个过场，敷衍程度太明显，最后也没说什么结尾性的话题，比如我的面试结果什么时候会通知之类，就直接说可以了，我也就走了，因为当时我心里已经对这个岗位关上门了，已经差不多决定不考虑了，也就没主动问什么时候我有面试答复。所以这是个我心生狐疑的面试。回来在知乎上搜索达内怎么样，那一整片整片的吐槽，洗掉了我才踏进公司门口时收获的也仅残留的那一点点好感。 达内是上市公司，人家盘子做得这么大肯定是有优势的，我不能因此就断定达内不是个值得去的地方，但是这一番面试经历确实让我没有产生什么好感。...查看更多

1.感觉企业理念特别好，公司职员都比较年轻，也非常有发展前景，感觉比较有意思； 2.校园招聘去面试的，招聘负责人说公司员工超过90%都是本科生。公司面试的时候，先填个人信息，后面六人一组进行面试。面试规格：六进三，三进一，若是通过，经过一天培训，最后高管面试。 3.六进三：说说自己最感兴趣的某个知识点，或是比较擅长的。准备3分钟，演讲3分钟。 4.三进一：两个问题，说一下自己之前的工作或实习的内容，以及取得的成绩？讲一下自己体验过的最好的服务经历，为什么好？ 5.因为行业限制，上班时间有些颠倒，也有些累。下班时间通常在晚上10点之后，并且基本上没双休。 ...查看更多

面试的职位是班主任，当时联系我的hr是说这个岗位职位是给学生排班还有促进续课的职责。然后hr还千叮咛万嘱咐面试的注意事项，还让我面试加油，还挺感动的。 但是真到面试那天，一堆人，大约五六十人在吧，一起挤在一个会议室。由一个老师讲一下企业的情况，还有这个岗位的薪资待遇和休息制度等等。简单总结一下就是一周休息一天，周末绝对不能休，节假日也不能休，只能调到后面休息。工作时间还是11:00-21:00。每天似乎都有加班。讲完这些老师就说，家离得远的就可以走了？啥鬼？招聘的时候咋不提前说？还有要求大专以下的也可以走了。老大，您招聘的时候都不看我们的招聘信息的吗？还真是广撒网啊？太不负责了吧？ 然后解释一下招聘流程，说因为人多，所以分小组面试，虽说是小组面试，但也是一对一的。结果嘞？一个老师进来，直接坐下，开始群面！我的天哪！太厉害了！一个人面试五六十人！这跟刚才说的不一样啊！然后黑板上清楚的写着面试流程，形式还有时间，眼看着离出结果的时间已经超过了一个小时了，面试还没完成，简直是坑爹，浪费生命啊！最后面试完了，不到一分钟，另一个老师就来公布结果了。很好，hr的考虑时间就是一分钟是吗！太不尊重人了！ 总结一下感受，该公司各个部门，甚至部门内部的衔接都做的不好，体现在以下两点，hr写的招聘信息分析得出的所需人才和真实面试时的侧重点完全不一样。招聘信息需要的是细心完成后勤工作的人，而面试官需求的是销售型人才。前面介绍企业信息的老师讲的面试的流程和后面面试官的面试形式完全不一致，说明部门内部没有协调好。其次，该公司的人对于时间观念非常淡薄，没有效率。 如果是十个人的面试，想再规定的时间完成，的确可以如今天一样一个一个来面试，但一群人的话，难道不会变通一下吗？超过了一个小时的时间，才仓促的得出结果，可见这个公司内部有多么的不成熟和混乱。 ...查看更多