面经详情

面试是在苏州链家总部进行的，首先会把大家集中在一个会议室里，填一个面试基本信息表，观看链家的宣传视频，然后讲解薪资待遇等问题，然后就是等待面试官的面试。面试官主要是各门店经理或商圈经理，也就是哪个门店缺人哪个店的经理就会来面试，因为招的都是自己需要带的人。面试过程还是比较轻松的，问几个问题就结束了，接下来就是回去等待通知，人事部的会打电话通知是否通过，并且告诉你去哪个门店报到。...查看更多

花园酒店的面试，都是通过一对一面谈的形式一一过滤，首先是和人力资源部门的经理进行面谈，了解你基础的信息，其次是跟部门的经理/总监/主管面谈，看你是否适合这个职位，如果这两个都没什么问题的话证明的你初面过了，然后就会与你约时间，跟总经理面谈（决定是否录用的关键）。 总经理可能只会问你几个问题，然后就决定你是否适合该岗位，如果你是面试对客一线部门的话，一般没什么问题，如果你是面试后勤部门，比如人事、财务、采购等，那就要留个心眼了，可能你的某个问题的回答就决定了你的去留，good luck！ ...查看更多

1、区域主管会很详细的问一些技术细节，没有从事过或者业务不行的可能就过不了了。 2、区域副总经理面试，一副我是万达人我加班我自豪的样子，让散养惯了的我很不舒服。 3、区域副总管人事的，管人事的相对还有点表情吧，但话里话外也是万达人的样子。 过了第一关后面的就凭感觉聊吧，不知道就说不知道，抵触加班也告诉他们。 ...查看更多

在面试的过程中，分别由工程部主管和重庆分公司的专业经理面试了来，先让我简单的做一下自我介绍，然后问了一些基本的物业基本设备有哪些，基本的强电类的知识，比如带电操作具体是怎么样的等，因为我事前还是做了一些功课，熟悉了物业的一些知识。 专业问题关于土建的又问了几个，我都回答的，然后面试完了就叫我回去等通知，第二天就收到了Offer。 ...查看更多