面经详情
匿名用户
面试了职位:销售助理
感觉靠谱
感觉很不好,气氛比较压抑,地址也比较偏远
没有投简历是人事打电话来才去的。一轮面试接着就有2轮面试,部门领导是个韩国人,态度拽的一笔,问你为什么要进我们公司?我们公司怎样牛逼什么的说了个一通。。。我内心os, 特么我都没投过,是你们公司自己找上门来的好吗。。无语。。然后谈到工资,更搞笑,直接说:我们这里工资都不高的。。
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匿名用户
销售助理
感觉靠谱
首先自我介绍,从学校学习开始问起,从中察觉你学习能力吧(我自己感觉的),再之后问你的工作经历,工作的模式,年限,收入,业绩,反正很详细,会大体的了解你以前所做的行业,当然他要知道的更多,还会问的更详细,之后问你软件销售方面的问题,为什么想从事OA的销售,对通达产品熟不熟悉,会给你介绍下公司产品,当然不知道的会以为自吹自擂,再之后会给你简单的介绍销售模式,还有你工作的方向,方式,方法。基本就这些了吧。
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2 年前 发布
1
匿名用户
销售助理
未通过
面试过程:两人一起面试,人事部,填写表格,包括基本情况,性格特长,职业规划,辞职前后的状态,家庭情况介绍,性格分析,很多问题要一一作答,写了很久。然后各自自我介绍,了解家庭及其职业规划,发展意向,辞职原因。。复试,人事部和经理一起,问答形式,为什么选择这行业,对行业的了解,对职业的规划,假如客户表示不需要我们的产品,该采取的办法,个人如何能胜任这份工作,工作内容的阐述。最后才知道其实是销售,只是初级销售,需要干一些内勤工作,没有任务量,但是需要去接小单。
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2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
我是实习生转正。 无论是实习还是正式工作,洲际的招聘流程一般是:HR面试,Boss直面。 第一关:HR面-相对容易,就是过一遍简历。因为洲际是外企,所以面试的话会有一部分英文面试。 第二关:Boss面-看情况。我当时面试的职位是sales marketing coordinator(internship),主要是协助市场销售运营的团队做一些行政和数据分析的工作。硬实力方面是测试了英文写作以及excel技术水平,主要的面试问题就是简单介绍了下工作上可能遇到的困难,然后问你会怎么应对。举例:你的工作会涉及到收60家酒店的数据,你怎么跟这么多酒店的市场销售总监协调把数据在最短的时间内收到呢。 之后,就是看实习表现不错,加上刚好当时有职位空缺,就留了下来。但是能留下的intern是少数,毕竟headcount有限。
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包含1个问题,1个回答
Q:举例:你的工作会涉及到收60家酒店的数据,你怎么跟这么多酒店的市场销售总监协调把数据在最短的时间内收到呢。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
感觉靠谱
网申暑期实习蓝色之路S&D,2周左右接到面试确认电话,询问时间。 北京群面分为3个环节:负责人对公司和岗位的介绍;英文口语测试,面试者轮流抽题,1-2min演讲;14个人分为2组对同样的题目进行讨论,最后每组报告成果,鼓励成员之间补充。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
虽然是日本公司,但本地化做的不错,所以想着来练日语的可以放弃了企业文化比较温和,所以面试也不会有那种咄咄逼人的面试官(高大上的职位除外)人事和招人的部门一起面,问的问题也是常见的那几个,关键还是招人的主管和你合眼缘吧要做一些数学题什么的,不会做也正常,不是考核重点。
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2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
如果总经理在的话,人事面试这关基本是不用的,直接是总经理面试。总经理较为喜欢听一些职业规划发展之类的东西。也许也是因为当初我是应届生,没什么经验吧,不过作为应届生,也没啥要求,只要觉得个人踏实可靠就行了,但实话, 公司没什么发展空间。
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
感觉靠谱
昨天去的初面,分为3part,其实都比较简单,第一part是踢毽子,我们3人一组,看哪个组传接踢毽子多的获胜,踢五轮,输的那一组做俯卧撑20个,惩罚还是面试官问我我定的呢,嘿嘿,踢下来大家都玩嗨了。第二part就是介绍了他们公司的企业文化,发展规划及能为求职者带来的帮助等。第三part则是单面,主要是自我介绍然后面试官提问,他们都很随和,基本问的问题都是就着你的简历及你上个问题的回答深究下去的,所以回来的时候一定要有逻辑性,不要前言不搭后语,下周还有复试,期望自己能过。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的工作生活中有没有什么感到困惑的事情?如何解决掉?
2 年前 发布
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上海同泽自动化设备有限公司面试经验:感觉很不好,气氛比较压抑,地址也比较偏远