面经详情
匿名用户
面试了职位:人事
感觉没戏
面试很简单比较亲切没有约束力
首先填一份个人资料,然后面试官问了大概基本情况,问了要求试用前后工资,然后问了一些简单问题,最后说一周内通知,说他们还要筛选。
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匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
给了一个群面的题,一张A4纸满满的,十个措施,按照有效性和可行性排序。五分钟看题,三十分钟讨论。五分钟之后题都没看完,一开始大家都是一脸懵逼,特别尴尬。 群面之后,当晚通知了结果,然后参加在线测评。 在线测评里有32道行测,其他都是性格类的题。 之后就通知了视频终面。听说是专业面。
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Q:刚刚的小组发言中,哪位的贡献最大
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
未通过
面试第一轮为无领导小组讨论,会给小组一个与地产相关的案例进行讨论,最后得出确定的商量结果并向一旁的公司的HR叙述。叙述完毕后,HR有时候会针对讨论的情况进行点评。说实话,这是我第一次进行无领导小组讨论环节,还挺紧张的,不过我觉得首先得仔细审读案例,并注意一些细节问题。很幸运的进入了二面。二面环节为单面,与公司内部的一位高层面对面交流,首先介绍一下自己,然后他会随时提问,整体来说不太紧张,可能是表现的不太好,所以二面没有通过,很遗憾。
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Q:对自己的未来有什么规划。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
首先要自己在网上了解公司的相关信息,这样HR在提问相关问题的时候你可以回答跟公司相关的内容;其次要了解自己应聘岗位的职责要求,看自己是否符合,回答要根据其要求组织语言;最后,不管面试什么岗位,要自信,也要有诚恳的态度。这样才会给面试官留下好印象。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
小组讨论,七巧板、一分钟即兴演讲!流程是这样,不过面试结果在你本身表现出来还可以的基础上,要跟面试官赢取好感的,不要觉得面试官高高在上,是可以把他对你的高印象无限加深的!!!
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Q:七巧板环节的感受分享。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理-实习生
确定通过
首先,做一个简单的自我介绍,然后开始说出自己性格的优缺点,并用实例证明之,对百度的了解。
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Q:对百度的了解,对招聘专员的理解。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
第一轮无领导小组讨论,题目差不多是那种500强公司都会用的经典题目。淘汰一部分;第二轮是一分钟即兴演讲,前边一个人上去讲,后天一个人的题目才会在投影仪上出来,也会淘汰几个人;第三轮是面谈,一般有几间面谈室,问的问题基本比较常规,简历上的,你认为的自己的缺点,以及对当天面试的看法,还有上班时间(德邦比较希望员工可以吃苦)等。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人事助理
感觉靠谱
首先是简单的自我介绍;然后问了一下关于我之前的工作经历;跟我描述了一下大致工作内容;最后做了一个性格测试。
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Q:具体描述一下你的工作经历。
2 年前 发布
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