首先有一位面试官介绍公司的企业文化、发展历程、各职位的的发展方向然后分组进行无领导小组面试。面试题目很简单,就是遇上海难先救谁。在讨论过程中就只有一个面试官,所以很简单。结束后就会淘汰人,一组中会有一两个人被淘汰。然后进行第二轮面试,是一个团队游戏,也是分成几组,每个组有几块不同颜色的七巧板,和一个任务书,按照上面的任务拼图,可以得到相应的分数。每个组的七巧板的数量和颜色是不够的,所以相邻的两桌可以交换互借。这里值得一提的是任务书上写的是要全部组一起达到1000分,所以当你成为所有小组的领导者或者沟通联络者,你的分数会大大提高。最后一轮就是与HR面试,面试内容包括先自我介绍,你对专业的见解,选一个你最感兴趣的一个版块聊聊,然后面试官会就你所说版块有一个情景面试,之后就是唠家常。然后你向他提问。...查看更多