面经详情

四轮的正规化面试，包含演讲、做游戏、结构化面试以及开放的面谈，其实德邦绝大多数的员工都是来自校园招聘，然后会在一线待6个月到1年不等，基本上要么就晋升为经理，要么就会异动到一些职能部门，剩下来的就是选择离职，整个公司更新换代的速度非常快，平台对于刚毕业的大学生来说还是很不错的，这一点我必须要承认！进入公司之后，你个人的发展就取决于你自己了！...查看更多

开始不太了解德邦，不过感觉良好。前两天收到的面试邀请，上午九点，早去了20分钟，特别多人，本科生研究生所有岗位的都安排在一起。到了之后有四个工作人员在候厅，也就是面试官，其中有一个男的应该是老大的样子吧，反正对其他三个特别凶，不过一至跟我们说不要紧张，这个时候我的好感倍增了。九点刚过，面试官就把教室门关掉了，之后迟到的一律没让进，好感又蹭蹭蹭的上涨，觉得太雷厉风行有纪律了。之后就开始分组，一共分了六个大组，我第一轮去的，第一轮的有三个组，两组研究生，一组本科生，不分岗位，乌泱泱的一群人一起，估计有24、25个人。没有自我介绍或者其他的，直接进入了第一轮面试，演讲，每个人抽了小卡片，针对小卡片上的东西，准备1分钟，发表1分钟的演讲，准备好了就举手，他们抽人回答。我很悲催，第一次面试非常没有经验，竟然没有带纸，然后思绪一段段的，大概过了两个人的时候我就开始举手，一直不叫我。这个可能由于我不习惯这么争争抢抢的，都是这个人发言完毕的时候我就举手，但是其他人就是一直把手举得很高，包括别人在演讲的时候，面试官就是叫的那些人，不过我觉得略微不尊重人家了，但是面试官就是喜欢这种十分表现自己的，于是第一轮我没有得到演讲机会。（这个时候好感略下降，因为这种靠一直举手获得机会的方式并体现不出来一个人的能力把）。 之后就是无领导小组，就给问题小组讨论什么的，恩，问题还不错，挺有启发性的。不过我替小组发言的时候超时了大概5s吧。最后就让大家别走，五分钟之后就当场宣布谁过谁没过。可想而知我没有过，而且挺不喜欢那种方式的，可能是因为第一次参加面试把，当这么多人面被刷掉了，然后离场，还是很不开心，为什么不能之后发消息呢，是不是面试官就特别喜欢这种感觉呀，单独面试直接说还好，但是这是25个人的群面啊，超过分。好感度又蹭蹭蹭的跌。特别是，被刷掉的都是第一轮没有发言的，真的很无语，明明是他们挑人回答，同样都举手了，都想回答，只是没有被叫到，是他们给的权利啊，又不是我们不想演讲，真是醉了。之后逛逛了知乎之后，对德邦真是一生黑了。...查看更多

校招面试，几十个人一块。第一轮，几十个人坐在一个教室里，即兴演讲。有部分题目抽签，在上一个人演讲的过程中，下一个人同时抽题目准备。难点是抽完上讲台面对全体候选人演讲。有表现不错，逻辑清楚，有思想的。也有不少人特别紧张，几乎没有说几句完成的内容的。正常发挥就好，而且如果是后面选，基本上有哪几类题目心中都可以基本准备一些内容。第二轮，分组，用七巧板完成指定拼图任务，其中每个组都缺少一些必要的板，需要与其他组去借，去分享。考验沟通，团队合作以及任务完成的策略技巧等。现场氛围特别紧张，完全炸成一锅粥，很多团队不愿意去借给别人，大家都在喊着说缺什么，换什么。好在我们组也是比较冷静，梳理现状，一个个突破，都一一完成，最后也是成绩最快的一组。第三轮，单面，简单了解岗位认知，个人情况。最后当天出初面结果，在另外一间小教室里，大家坐下。面试官介绍岗位情况以及薪资待遇。候选人考虑。考虑如果ok就可以签订三方协议。不过待遇在上海还是太低了，不少人都面试成功却放弃offer。...查看更多

总共三轮面试，第一轮是小组面试，随机抽一个纸条，上面写一个成语，用一分钟时间来阐述你对它的理解，这个环节最好能抓住机会展示，因为时间和小组人数的原因，有些人可能没有机会讲话，后面的环节是无领导小组讨论，然后两个组进行辩论。第二轮面试是基础面试，问一些简历上的东西，最后一轮面试会有案例题，让你讲述你的解决方案，然后聊些其他的，基本上就是这样。...查看更多