面经详情

网投赛选简历，再结构化面试，无领导小组讨论。安排面试人员在一个教室中，五个人一组，给予一个题目，各组讨论，得出结论，推荐发言人发表结论。面试官全程监督，主要考察应聘者沟通协作、组织领导、临时应变等方面能力，这一环节不是说的越多越好，以前有个同学至始至终说了一句话，也通过了。...查看更多

四轮的正规化面试，包含演讲、做游戏、结构化面试以及开放的面谈，其实德邦绝大多数的员工都是来自校园招聘，然后会在一线待6个月到1年不等，基本上要么就晋升为经理，要么就会异动到一些职能部门，剩下来的就是选择离职，整个公司更新换代的速度非常快，平台对于刚毕业的大学生来说还是很不错的，这一点我必须要承认！进入公司之后，你个人的发展就取决于你自己了！...查看更多

总共三轮面试，第一轮是小组面试，随机抽一个纸条，上面写一个成语，用一分钟时间来阐述你对它的理解，这个环节最好能抓住机会展示，因为时间和小组人数的原因，有些人可能没有机会讲话，后面的环节是无领导小组讨论，然后两个组进行辩论。第二轮面试是基础面试，问一些简历上的东西，最后一轮面试会有案例题，让你讲述你的解决方案，然后聊些其他的，基本上就是这样。...查看更多

参加宣讲并提交简历，隔一天收到初面通知，一共有两轮。第一轮是无领导小组讨论，题目是关于荒岛求生的，七人一组，同一时间同一地点一起有七八组共同进行吧，两个面试官会在走道上来回观察。这轮留下的人特别多。第二轮是一分钟即兴演讲，这应该是比较关键的，刷了很多很多人。是的，我被刷了。不过其实也没什么，因为首先待遇不高，而且那个hr说他在上海租的房子每月才七八百，就在公司附近，所以不知道公司所在的环境安不安全，女孩还是多多考虑吧。...查看更多

首先有一位面试官介绍公司的企业文化、发展历程、各职位的的发展方向然后分组进行无领导小组面试。面试题目很简单，就是遇上海难先救谁。在讨论过程中就只有一个面试官，所以很简单。结束后就会淘汰人，一组中会有一两个人被淘汰。然后进行第二轮面试，是一个团队游戏，也是分成几组，每个组有几块不同颜色的七巧板，和一个任务书，按照上面的任务拼图，可以得到相应的分数。每个组的七巧板的数量和颜色是不够的，所以相邻的两桌可以交换互借。这里值得一提的是任务书上写的是要全部组一起达到1000分，所以当你成为所有小组的领导者或者沟通联络者，你的分数会大大提高。最后一轮就是与HR面试，面试内容包括先自我介绍，你对专业的见解，选一个你最感兴趣的一个版块聊聊，然后面试官会就你所说版块有一个情景面试，之后就是唠家常。然后你向他提问。...查看更多