面经详情

还打着什么O2O的幌子，也是醉醉哒，问经理我们是做线上还是线下，他是线上我们能力不足，问他实体店在哪，他说成都没有。当时觉得怪怪的，也没想那么多，之后又陪朋友参加附近的一场面试，发现他们的销售模式一样一样的，好像叫香港微什么，这些空壳公司也是壮哉我大中华啊！不知道有没有缓解中国的就业压力。大家一定要警惕，这些公司都是包装得光鲜亮丽，结果是让你拎着劣质产品去走街串巷。...查看更多

面试过程： 一面就是无领导小组讨论，题目是判断一个领导最重要的能力和最不重要的能力是什么，有大局观、亲和力、威严感之类的。没有正确答案，最主要的是要自圆其说。 在面试过程中，一定事前和同组的人约定好规则，发言的顺序，时间等，一定不能抢话。有一组一直在抢话，结果只有两个说的最多的人进了第二面。如果不能保证自己最能说，还是约定好第一轮按照某个顺序来发言。自由讨论的时候要抓住时机，就算说的少，但是只要自己的观点有理有据，面试官也会让通过。...查看更多

面的岗位是管培生，一面是无领导小组讨论，我们10个人一组，两个问题，关于前任和现任领导的，一个是客人毁坏酒店的东西赔偿的，感觉HR挺水的，我们讨论的时候根本没听，有的人最后一句话都没让说，说时间有限，我发言的时候感觉她也没好好听，一直在照相。时间有限还花好长时间给我们介绍他们公司，说我们没去宣讲会，给我们讲讲，纯粹就是给他们做宣传的吧。 二面是一对一的，也不咋滴，问的问题大家都差不多，基本就是能不能接受基层岗位什么的，而且听说福利待遇也不行，升到店长才有公积金什么的，总之就是感觉对管培不太重视，而且找的人也挺多的。 二面过后打电话说通过了有一个签约座谈会什么的，最后放弃了，还是不想大学毕业就去酒店做服务员，练练手吧。...查看更多