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两个面试官都是老外，问了一些简单的问题，整个过程十来分钟
两个老外，一男一女，问了一些都是非常简单的问题。

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匿名用户
英语编辑
未通过未通过
自我介绍+无领导小组讨论+随机提问，自我介绍要求一半英语一半汉语，内容不要重复。无领导小组讨论题目是之前用过的，一笔资金两个部门怎么分配的问题。
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Q：外研社不提供户口，对此你怎么看？列举编辑应该具有的三个品质？怎么看待编辑与市场需求？
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
一开始是笔试，拿着做完的笔试题去技术面试，部门经理边看题目边聊，问了关于动态链接库的问题，不会就说不会，我觉得面试就是看缘分，可能是印象很好，所以通过了。hr主要谈的是生活上的问题，薪资。
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Q：你对动态链接库有了解么？
2 年前 发布
匿名用户
成本主管
确定通过确定通过
先是网上投了简历，后来就在工作地面试，HR面试通过后等了一段时间，集团领导出差到所在地城市后进行二三轮的面试，问题也很简单，很轻松过了，最后是人力总监网络面试，问了几个特殊的问题，如实回答后还是收了我，感觉不算难，可能跟公司扩张有关吧，要求也低些。
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Q：年纪偏大，打算什么时候生孩子，最近二年会考虑吗。
2 年前 发布
匿名用户
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未通过感觉没戏
所有涉及到的专业名词都要追问一句，比如问你value 提到DCF 好那talk about DCF in detail, 如果你提到其中有FCFE和FCFF 那好，继续解释这两个，再提到WACC 继续说WACC。反正她基本上就是一直在问ok, what is xxx （就是你刚才提到的)。然后对简历问的比较细 比如我本科之前的语言班就一定让我写清楚。总体来说过程不算复杂，但是有点压迫。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：主要从Valuation入手 提到什么就追问什么 基本上需要把整个相关知识体系都熟悉一下 不熟悉的东西千万不要亮出来嘚瑟。
2 年前 发布
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匿名用户
海外销售工程师
确定通过感觉靠谱
第一天初面，平均一位hr，三位面试者，分技术类和非技术类分别进行面试，题目如往年面经所写，比较固定，下午面完，大概两个小时左右就能够收到二面信息。 第二天二面包含两轮，第一轮，每组大概有15个人，根据抽到顺序和话题进行即兴演讲，有提问环节，第二轮，模拟采购方和供应方进行抢单，每组有专业hr进行全场纪录。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
业务代表
确定通过感觉靠谱
面试官问的问题很针对性，也很有深度，本人作为资深面试者，本来去裸面试试状态，没想到面试官居然这么给力，一个人的涵养可以在对话中体现，确实这次面试交行给我印象深刻。
包含3个问题，3个回答
Q：你去过不少小公司面试，他们的装修都很富丽堂皇，为什么不选他们。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
当场录三分钟自我介绍的视频，应聘的童鞋们一定要提前把自我介绍背得滚瓜烂熟啊！今天就当体验一种新的面试方式了。。。
2 年前 发布
1

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