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面试三轮 笔试逻辑题，可用计算器，一般做不完，总共35题 经理的技术面 人事面 会考察英语，简单的java

问一些自动化相关的问题 都很简单 元素定位之类的 页面元素在最底下看不到时怎么解决 有没有做过异常处理之类的 都很简单 但是第二个面试官就难了 问了全是框架性的东西 第二个没过

先自我介绍，然后问项目经验，然后对测试工程师理解，最后专业知识。

上来就是自我介绍，简短的说了下就完事了。后面就主要问我的测试实习项目，问的很多很细，主要做了什么，学到什么，遇到什么困难等等，最后出了一道测试题，给你一个APP你如何测试，说出自己的测试用例。

面试有四轮。 第一轮是所在小组组长。 第二轮是其他小组组长。 第三轮是测试经历。 第四轮是HR. 总体来说，不会问太深的技术问题。主要关注之前工作经验是否和现在符合，还有对之前技术的理解程度。看整体品质吧。

面试题目网上准备可以找到，经典的三角形。做的是银行项目，方向定位为金融方向，向往金融方向的可以考虑。。 优点：公司大，主管人不错。 缺点：工作比较枯燥无味。

先是做一套笔试题，然后相关人员进行面试，然后是人事面试，前面笔试，技术面试都过了，到人事那一关，觉得要求的薪资高了，说是他们会根据相关经验和学历等进行一个评估，最终给出一个薪资标准，然后电话通知，结果一直也没有通知。