面经详情
匿名用户
面试了职位:FA engineer
未通过
感觉平平淡淡,但是暗藏杀机
先英文自我介绍,之后就是各种问答
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匿名用户
EFL工程师
确定通过
面试是部门领导三人 一起面 首先需要进行英文自我介绍 大概至少三分钟 之后是技术面试 可能会中途出一个小程序让你写出大概算法 如果技术面试通过, 会去人事那面试 有性格测试 和智商测试 一个小时做题时间, 题目比较多 时间紧。 貌似现在技术面试主要是上机进行算法考试,难度大概是dfs,bfs,最短路径,这些。
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Q:字符串中取字符串 然后原地反转
2 年前 发布
匿名用户
城市经理
未通过
三轮面试,电话面试一些相关的工作情况,自己的业务方面,有哪些技能,对于三星的了解;主管面试,主要是具体的业务经验,都有哪些经历,一些具体的业务怎么处理,对这个岗位的理解,怎么做好;销售总监面试和主管面试差不多。
2 年前 发布
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匿名用户
市场督导-外聘员工
未通过
一面就是群面,大概有几十人,然后分成四五个组,面试官给出题目,自我介绍3分钟+小组做一个口红的营销方案+说说你的家乡和惠州的区别,二面就是直接广州和东莞的hr做视频面试,
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Q:说说惠州和你家乡的区别,很多人都在说惠州的优点,不经意的说出自己的家乡的缺点,但后面才知道,其实面试官是想告诉我们,惠州很好,但是家乡是养育我们的地方,做人不要忘本。
2 年前 发布
匿名用户
市场督导
感觉没戏
简历删查,无领导小组面试,视屏面试。无领导小组出的题目是影响利润旅游饭店指标的几个因素,从十个具体的例子中选择三个你认为影响最大的。先自我介绍,然后说出自己对题目的理解,然后小组讨论,由一人代表发言,得出统一结论。
2 年前 发布
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匿名用户
区域经理
确定通过
面试过程比较简单,先是笔试,看逻辑能力,和考公务员的题差不多;第二轮就是面试了,是办事处处长给面试的,处长人挺随和的,业务方面问的很细,注重和客户之间的关系,我是应届毕业生进去的,工作经历就问的挺少了,主要是自己的一些想法和规划;‘如果是老业务进去肯定会查过去的工作经历!
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Q:为什么想来三星公司;平时有什么爱好等。
2 年前 发布
匿名用户
费用管理
确定通过
一共三个环节,第一个是办事处面试,就是HR和办事处老大一起面试,基本了解一下你的工作经验,掌握的技能,毕业院校什么的,聊了一个多小时,比较轻松的气氛,面试官也会很详细的介绍他们招聘岗位的工作职责,算是双向选择。面试之后,回去等通知。我后来才知道我这次的流程算是快的,接下来过了两天就接到电话,说是去沈阳复试及面试,有笔试类似公务员行测的题型。给报销来回的高铁费用,但是住宿费不报销。即使面试不成功,这个路费也是给报的。去了沈阳,先是进行笔试,分两部分一部分是行测之类的题,忘了多少道了,难度不是很大。第二部分是类似抗压能力的测试,并没有正确答案,也不会告诉你结果,只会告诉你过了还是没过。现在笔试都不去沈阳了,直接在本地上机测试了。上午笔试完成,如果通过了,就通知你下午面试,如果没过,就告诉你没过直接回去就可以了。下午的面试是部门boss韩国人和沈阳的HR老大中国人,问的问题比较散,没有什么太专业的问题,基本对着你的简历上面的内容进行问答,再就是职业规划之类的,我觉得这些问题没有什么定数,韩国人问的很少,主要是HR再问,问的问题比较随心所欲,据说还让人用英文自我介绍,我当时到时没有这样的问题。感觉没什么特别难的问题,但是这个通过率很低,当天我们一拨人各种岗位面试去了十几个,最后全部通过的只有两个人。我觉得也有运气成分吧。
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Q:问了一个问题,我现在还记忆犹新,是你妈妈觉得你最大的缺点是什么
2 年前 发布
匿名用户
智能体验顾问(SMC)
确定通过
1.电话通知 2.销售经理沟通 3.无领导小组讨论 4.走访门店寻找问题并作报告 5.二面分享门店走访报告(公司无法使用外邮,务必带U盘避免尴尬) 6.人事最后一面(侧重于了解个人兴趣及是否合适终端门店岗位)
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Q:作为大学毕业生,你怎么理解在终端门店开展工作,及家人的不理解?
2 年前 发布
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