面经详情

HR先面试，问一下基本的问题，很通畅。部门主管面试，需要中英文自我介绍，比较看重是否有相关的工作经验。如无的话，要看个人性格是否适合该职位。根据岗位抬头，有必要的需要大老板也就是董事长面试，人很nice，很亲切，问题也不少，诸如是否同意相关项目的外派、是否能接受公司业绩考核等压力诸如此类。...查看更多

面试的地区经理还是很专业的，人也很NICE，沟通比较高效，没有绕圈子说大话，很务实看重业务能力，后来面试到大区经理，感觉有种盛气凌人的感觉，一副公司牛，产品牛，就理所应该自己也牛一样，这是辉瑞比较令人讨厌的一点，辉瑞也很多产品很好，都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样，TITLE不变，那为什么要去呢，公司产品再牛，没有一线踏实做业务去竞争，又有什么用，白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。 ...查看更多

写面经 攒人品 品质出行部门 行业解决方案销售 一共四面 都是单面 直接领导 部门领导 hrbp gm终面后一周 hr说与职位不匹配 基本是无理由拒 前三轮竟然都是业务能力面试 有一点难度 gm面纯聊天  gm面槽点很多 一是终面不报销路费 还好我离得近 二是面试官迟到十多分钟 聊了一小会儿就急匆匆的走了 我都不想知道他叫啥思前想后不知道为什么被拒 应该是hc没了 走个流程拒一下 最后吐槽一下和我联系的hr 业务能力很差 很败企业好感 祝大家都能拿到心仪的offer ...查看更多